Grâce à la révolution du travail distant, les professionnels ont désormais la liberté incroyable de travailler de pratiquement n’importe où. Consultante en affaires Julian Goldie Exhorte ceux qui envisagent de travailler le remorage: «Avant de vous préparer à échanger votre bureau contre un coin confortable dans votre café préféré ou à la maison, vous devez considérer le stand des avantages et Les inconvénients qui viennent avec cette nouvelle flexibilité. «
Bien que la possibilité de travailler à remotalie puisse ressembler à un rêve au début, Julian dit qu’il y a des facteurs supplémentaires à considérer, quels demandeurs d’emploi devraient vérifier avec les employeurs potentiels avant d’accepter. Ici, Julian révèle les trois questions essentielles que tout le monde doit poser avant d’accepter un emploi distant offert.
1. Quelles sont les attentes de disponibilité et de communication?
Un élément clé du travail à distance consiste à comprendre comment et quand vous serez accéléré pour vous connecter avec votre équipe. Commencez par vous poser des questions sur les politiques de l’entreprise sur la disponibilité – ils vous obligent à être en ligne pendant des heures spécifiques, ou aurez-vous la flexibilité de créer votre propre horaire?
De plus, renseignez-vous sur les outils de communication qu’ils utilisent. «Pour un examen, sont-ils des équipes Slack, Zoom ou Microsoft?» Demande Julian. «Il est également important de savoir que l’équipe fonctionne dans plusieurs fuseaux horaires, car cela a un impact énorme sur les réunions responsables et de planification.»
Des réponses claires à ces questions vous aideront à évaluer les conditions de communication et d’avilababilité de l’entreprise à vous aligner sur ce que vous recherchez.
2. Quelles ressources et le soutien sont fournis aux employés éloignés?
Le travail à distance ne consiste pas seulement à avoir un ordinateur portable et une connexion Internet fiable; Votre entreprise devrait fournir un soutien complet pour vous aider à prospérer en dehors de l’environnement de bureau traditionnel.
Renseignez-vous sur les ressources technologiques qu’ils ont offertes – ils fournissent le matériel nécessaire, les licences logicielles ou les allocations pour votre rôle, ou êtes-vous censé les acheter vous-même?
«Au-delà des aspects techniques, la santé mentale et la productivité sont tout aussi importantes», explique Julian. «L’entreprise offre-t-elle un accès à des programmes de bien-être virtuels, aux services de conseil ou aux outils de productivité adaptés aux travailleurs à distance? Assurez-vous de vous poser des questions sur ce facteur important.»
Comprendre quel soutien est disponible peut vous aider à évaluer où ce travail vous aidera à garder un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à rester motivé tout en travaillant par remotalie.
3. Comment les performances sont-elles mesurées?
Connu de la façon dont vos performances seront mesurées est tout aussi importante dans un cadre de travail à distance que dans un environnement physique.
«En fait, c’est peut-être plus Important de poser cette question pour un rôle éloigné, car des mesures traditionnelles comme la minuterie dans le bureau ne peuvent pas être utilisées « , explique Julian. » Il y a tendance à y avoir plus de variété dans la façon dont les entreprises suivent les performances utilisées dans des rôles éloignés, il est donc important de savoir comment sera jugé. «
Renseignez-vous sur les mesures spécifiques et les KPI que l’entreprise utilise pour évaluer les performances – sont-ils en fonction de l’achèvement du projet, de la qualité du travail ou d’autres résultats mesurables? De plus, renseignez-vous sur les processus de rétroaction que l’entreprise a mis en place.
«Connue, il existe un système structuré et équitable pour l’évaluation des performances est tout aussi important dans l’environnement éloigné que dans les rôles de bureau traditionnels, car il vous aide à fixer des objectifs clairs pour votre carrière éloignée», explique Julian.
