SINGAPOUR: Avec l’intelligence artificielle (IA), l’incertitude mondiale et les tarifs de Trump couvrant les Singapouriens, Singapour aide à embaucher des terres singapouriennes et est connue pour le strict Syllabus State où la plupart des écoles codantes sont connues.
42Singapore renvoie le script de son domicile à l’Université de technologie et de conception de Singapour (SUTD). Il n’y a pas d’enseignants, pas de conférences ou de frais de scolarité, et les diplômés travaillent dans des sociétés locales de haute technologie telles que FoodPanda, Shopee et Tiktok. Parfois même avant de terminer le cours!
« Le modèle 42 n’est pas conventionnel. Il n’y a pas d’enseignants. Les élèves doivent être prêts à adopter l’incertitude », a-t-il déclaré. Koh Chye est bientôtDirecteur de 42 Singapour.
Des circuits aux salles de classe
Koh a commencé comme étudiant en génie électrique au NUS, mais maintenant il aide les gens à créer de nouvelles carrières plutôt qu’à créer des réseaux et des systèmes. « L’ingénierie consiste à construire, qu’il s’agisse de systèmes, de réseaux, d’infrastructures », a-t-il déclaré. « Maintenant, je construis ma vie à travers l’éducation. »
Le point de vue de Ko? Le savoir-faire technique n’est pas le seul avenir de la main-d’œuvre numérique de Singapour. Il développe la résilience, la pensée analytique et les compétences de résolution de problèmes pour prospérer dans un monde où les caméléons changent leurs couleurs plus rapidement que les caméléons changent leurs couleurs.
Oubliez le bureau et la ligne des enseignants devant la pièce. 42Singapore apprendra pleinement aux étudiants par le biais de projets et de revues par les pairs. Travailler avec des équipes, partager des commentaires et connaître les solutions conduit souvent à l’apprentissage par essais et erreurs.
« Ce qui distingue le 42, c’est l’accent mis sur le développement de compétences générales de base, telles que la pensée analytique, la résilience et la résolution de problèmes », explique Koh. « Ce ne sont pas construits sur des bootcamps ou des cours de trois jours. Ils ont grandi au fil du temps. »
C’est une approche où la porte est déjà ouverte. En août 2025, 13 des 18 anciens avaient acquis des rôles techniques.
« Les personnes motivées et déterminées ont tendance à prospérer », a déclaré Ko. « Il ne s’agit pas de l’arrière-plan, il s’agit de la façon de penser. »
Remplir les lacunes d’IA, la cybersécurité
Le programme propose six spécialisations, notamment l’intelligence artificielle, la cybersécurité et le développement Web. Ce sont tous des domaines où Singapour est chargé de talent.
42Singapore a récemment signé le protocole d’accord avec l’IA Singapour, ouvrant la voie aux étudiants de participer au programme national d’apprentissage de l’IA (AIAP). L’école se concentre également sur l’encouragement des élèves à penser au-delà du code et des compétences de construction avec empathie.
« Nous nous concentrons sur la conception centrée sur l’homme. Nous construisons des technologies qui résolvent les vrais problèmes de l’empathie », a expliqué Koh. « Non seulement il est 10 fois plus productif avec l’IA, mais il est 10 fois plus sensible aux besoins humains. »
De plus, de nombreux étudiants ne sont pas des apprenants à temps plein. Plus de la moitié de mes études fonctionnent et plus de 5e ont plus de 40 ans. 42 L’étudiant moyen de Singapour est à la fin de la vingtaine ou au début des années 30, soulignant que les adultes et les professionnels qui travaillent, les gestionnaires, les dirigeants et les ingénieurs (PMET) essaient de compétences sans faire une pause.
Certaines personnes ne visent pas à devenir développeurs. Ils veulent comprendre les compétences avec lesquelles ils travaillent, travailler avec eux mieux ensemble et penser plus stratégiquement. « Ils appliquent ce qu’ils apprennent en temps réel, améliorent les performances du travail et deviennent des penseurs plus analytiques », a déclaré Koh.
Marque de l’industrie
Des partenariats avec des agences gouvernementales telles que l’agence de cybersécurité de Singapour (CSA) et l’InfoComm Media Development Agency (IMDA), ainsi que les entreprises technologiques locales, aident les étudiants à acquérir une exposition réelle par le biais de stages, de visites d’entreprise, de conférences de l’industrie et de hackathon lohacks.
« Notre engagement comprend des stages, des conférences expertes, des visites d’entreprise et une collaboration de projet », a déclaré Koh. « Certains stages ont déjà conduit à des rôles à temps plein. »
Les employeurs reviennent pour une raison – ils aiment que les anciens de Grit 42 apportent à la table. « Une entreprise a récemment mentionné la capacité des anciens à s’engager à résoudre des défis complexes », a déclaré Koh.
Les étudiants qui font partie du 56 Campus Global Network peuvent commencer à Singapour et poursuivre leurs recherches ailleurs, comme à Paris. Cette mobilité crée un bassin de talents mondial également formé et le rend attrayant pour les multinationales.
« Après avoir terminé le programme de base, les étudiants peuvent voyager dans d’autres campus. Cet échange crée un bassin de talents mondial », explique Koh. Au niveau régional, 42 Singapores ont déjà travaillé avec 14 campus soeurs en Asie, collaborant avec des hackathons et des échanges de talents dans le pipeline.
Regarder vers l’avenir – « et » entre les humains et la technologie
Koh est optimiste, mais il est également réaliste sur les défis et les directions que la technologie dirige. Selon le Fonds monétaire international (FMI), les femmes et les jeunes travailleurs sont vulnérables à l’impact de l’IA et le manque de politiques appropriées pourrait exacerber les inégalités des revenus dans les cités-États.
« La tension entre la technologie en évolution rapide et le comportement humain changeant lentement façonnera l’avenir », a-t-il déclaré. « Ce ne sont pas des humains et des robots, ce sont les humains et technologie. C’est important. «
En ce qui concerne les informations générales artificielles (AGI), l’IA avait l’intention de se conformer ou de l’emporter sur les capacités humaines dans pratiquement toutes les tâches cognitives, explique Koh, la technologie pourrait être prête dans les cinq ans.
« Techniquement, AGI pourrait être viable dans cinq ans, mais l’adoption plus large dépend de la gouvernance, de la conformité, de la géopolitique et de l’adaptation sociale », a-t-il déclaré. « Même si vous êtes prêt pour la technologie, la société ne peut pas. »
Un nouveau type de classe pour un nouveau type d’économie
Que vous soyez un nouveau diplômé, un travailleur à mi-parcours ou une personne intéressée par le monde numérique, Koh pense que 42 Singapour propose quelque chose d’unique.
« Nous ne formons pas seulement les développeurs », a-t-il déclaré. « Nous formons les gens à résoudre des problèmes, à travailler avec les autres et à penser différemment pour s’adapter dans un monde en évolution rapide. »
Alors que les Singapouriens sont confrontés à une future façonnée par l’IA, l’automatisation et le changement constant, cette pensée pourrait bientôt être la compétence la plus précieuse.
Consultez immédiatement l’interview de Koh Chye ici.
