86% des employés disent que le travail à distance alimente les romans du bureau, selon une nouvelle étude

L’incident viral « Kiss-Cam » du PDG de l’astronome et son chef des RH au concert de Coldplay, a catapulté la dynamique évolutive, souvent complexe, de la romance dans le paysage professionnel d’aujourd’hui sous les projecteurs publics. La tempête de pompiers indique un besoin de discussions publiques sur les romans de bureau qui ont, pour la plupart, manqué. De plus, l’incident reflète la façon dont la technologie et le travail à distance remodèlent les romans de bureaux, en supprimant les limites physiques, en ouvrant la porte à des connexions émotionnelles et en soulignant le besoin de politiques de l’entreprise bien définies sur les romans de bureaux.

Romances de bureau: Cupidon sur le lieu de travail

Les employés passent tellement de temps au bureau, communiquant et travaillant avec des collègues qu’il est naturel que des romans de bureau se produisent. Lorsque des politiques claires de l’entreprise sont absentes, les romans de bureaux, en particulier entre un superviseur et un employé, soulèvent des inquiétudes quant à l’impact potentiel sur l’équité et la culture de l’entreprise, en particulier lorsque le chef des ressources humaines est impliqué.

Selon Study, j’ai rendu compte de Forbes.com il y a quelques années, les collègues personnels de rendez-vous RH à un taux plus élevé que tout autre département. L’enquête «Romance de travail en Amérique» de Blind auprès de 8,784 employés de certaines des sociétés les plus éminentes du pays, a révélé que 42% des RH personnels étaient sorties avec des collègues à un moment donné, et près de huit Piernt sortaient actuellement avec des collègues.

Les employés (39%) dans la confession du département de marketing et de communication aux collègues de rencontres, et 36% travaillant dans le service des ventes, des services et du soutien ont déclaré que les collègues étaient sorties. Les entreprises avec le taux le plus élevé d’employés se dressant les uns avec les autres étaient ExxonMobil (14%), StubHub (13%) et DigitalOcean (11%).

Plus tôt cette année, le leadership d’opinion de la SHRM a interrogé 1,071 US World et 2 283 RH personnels et a constaté que 52% d’entre nous sont actuellement ou ont été dans une romance de travail. Et certains des employés admettent qu’ils s’engagent dans une affaire publique audace de la romance, malgré le fait que c’est inapproprié.

Une autre étude cette année, le rapport sur la romance moderne de Zety en milieu de travail de plus de 1 000 employés américains, a trouvé une incidence encore plus élevée de romans de bureau que la recherche SHRM. Les conclusions de Zety montrent que 79% des employés ont admis qu’ils avaient une romance en milieu de travail à long terme et 15% disent qu’ils en avaient plus d’un.

Un total de 41% admettent que son dernier partenaire romantique est un superviseur ou un manager, reflétant l’histoire de «Kiss-Cam». Un 91% notable a admis avoir utilisé le flirt ou le charme pour faire progresser leur carrière ou leur gain préféré. Et 69% ont admis avoir reçu des avantages inappropriés des relations de travail.

L’étude Zety se concentre davantage sur le lien entre le travail à distance et les romans de bureau que les études précédentes. Les résultats montrent 51% de tension fréquemment romantique ou un comportement coquette entre collègues lors de réunions virtuelles. 62% supplémentaires ont lancé un message romantique ou coquette à un collègue via une plate-forme de travail distante (comme Slack, Teams ou Email), 27% ont reçu ce type de message et six expérimentés de pilier les deux. 71% supplémentaires connaissent un collègue qui a datant l’application pour initier des romans en milieu de travail, et 26% sont conscients de plusieurs collègues qui l’ont.

Pourquoi le travail à distance alimente les romans de bureau

Avec l’augmentation des travaux à distance, il semblerait que la séparation physique réduirait le nombre de romances de bureau, mais l’inverse est vrai. J’ai parlé avec l’expert en carrière de Zety, Toni Frana, de la raison pour laquelle le travail à distance change la façon dont nous naviguons sur les romans de bureaux, et elle a partagé cinq raisons avec moi.

1. Le travail à distance supprime les barrières physiques, mais pas émotionnelles.

Frana m’a dit que si le travail à distance limite les barrières physiques, cela ouvre un ensemble de connexions émotionnelles, en fait, même accélérant l’intimité. «L’enquête de Zety a révélé que 86% des employés pensent que le travail à distance facilite la création de relations romantiques», dit-elle. « Les réunions virtuelles créent des fenêtres dans la vie des gens. Les collègues peuvent voir votre salon, vos animaux de compagnie et même votre robe décontractée pour le travail. Ces aperçus dans le côté personnel d’un collègue peuvent construire des obligations qui ne seraient pas ordinaires dans un bureau. »

2. Les interactions numériques brouillent les frontières entre décontracté et coquette.

Frana répond à la conclusion selon laquelle plus de la moitié (51%) des employés de l’enquête Zety sont souvent un comportement de préavis coquette lors des réunions virtuelles. «L’absence de surveillance traditionnelle, combinée à l’information de la communication éloignée (pensez aux emojis, après des messages de mou et aux plaisanteries de zoom), crée plus d’opportunités pour que les limites soient franchies avec qui il est dans P Intelle.»

3. La dynamique du pouvoir ne disparaît pas, car les gens travaillent à domicile.

En fait, elle souligne que la dynamique différentielle du pouvoir peut être difficile à détecter, citant que 41% des répondants avouent leur romance la plus en milieu de travail avec un superviseur ou un manager. «Lorsque les relations hiérarchiques se déroulent derrière les écrans, les risques de favoritisme et de violations éthiques augmentent», déclare-t-elle. «C’est encore plus préoccupant lorsque les professionnels des ressources humaines sont impliqués, car ce sont ceux qui sont chargés de maintenir la police du lieu de travail et ne devraient pas opérer dans les zones grises.

4. Lorsque la romance en milieu de travail devient publique, la confiance est en jeu.

« La transparence et la responsabilité sont cruciales, en particulier dans les boîtes impliquant le leadership », explique Frana. «Près de sept employés sur 10 (69%) ont assisté à des avantages inappropriés liés aux relations de travail, et 91% ont admis avoir flirté pour l’avancement de carrière ou le favoritisme. Lorsque les employés voient des normes doubles ou des règles, cela éroche le moral et engendre la méfiance, à la fois dans les personnes et dans la culture d’entreprise.

5. Les politiques des vagues l’ont coupé dans un monde éloigné.

Frana souligne l’importance des règles clairement définies et exécutoires concernant les relations de travail, en particulier celles impliquant des déséquilibres de pouvoir. «Les politiques doivent aborder les comportements virtuels, décrire les protocoles de signalement et éviter la langue unique qui ne reflète pas comment la main-d’œuvre d’aujourd’hui communique réellement», Shesserts. «Le travail à distance pourrait compliquer la surveillance, donc une communication directe et directe autour de toutes les règles ou politiques est une étape cruciale pour s’assurer que les employés sont sur la même longueur d’onde en ce qui concerne les règles de la romance de bureau.

Un dernier enveloppe sur les romans de bureau

Les romans de bureau sans frontières officielles alimentent les ragots et les ragots de bureau crée une culture toxique. «Les ragots ne sont pas seulement irritants», explique Eva Chan, experte en carrière de Resume Genius, «cela peut déchirer la morale et la confiance de l’équipe d’équipe. Les employés veulent autour d’eux, et lorsque les spectres de potins, c’est un signe que quelque chose de plus grand est éteint dans la culture en milieu de travail.

Personne n’est assez puissant pour arrêter Cupidon sur ses traces lorsque l’amour est dans l’air ou même sur Slack. L’ère numérique a, à bien des égards, complété une situation déjà commune et complexe. Mais il est évident de l’expert que des politiques d’entreprise claires, structurées et bien définies doivent être en place qui permettent aux romans de bureau dans les directives convenues.