(NewsNation) — Les licenciements dans le secteur technologique atteignent leur plus haut niveau depuis des années, mais les licenciements dans le domaine de l’IA pourraient être davantage motivés par des investissements dans la technologie que par le remplacement des travailleurs.
Près de 90 entreprises technologiques ont annoncé des licenciements affectant environ 82 000 employés au premier trimestre, contre environ 30 000 un an plus tôt et le total trimestriel le plus important depuis début 2023, selon le site de suivi Layoffs.fyi.
Meta a annoncé jeudi dernier qu’elle supprimerait 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 personnes, pour fonctionner plus efficacement et compenser d’autres investissements. Le même jour, Microsoft a annoncé qu’elle offrirait une retraite anticipée à des milliers d’employés de longue date.
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Les suppressions d’emplois font suite à des mesures similaires prises par Amazon et Oracle et surviennent alors que les grandes entreprises technologiques investissent des centaines de milliards de dollars dans l’infrastructure de l’IA.
« Les entreprises réorientent leurs budgets vers des investissements dans l’IA au détriment des emplois », a déclaré Andy Challenger, directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas, dans un rapport de mars.
L’entreprise affirme que l’IA sera citée comme un facteur dans environ 27 600 suppressions d’emplois d’ici 2026, ce qui représente environ 13 % du total des plans de licenciement et contre environ 5 % en 2025.
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Même si l’augmentation des licenciements liés à l’IA est notable, il est moins clair si ces réductions reflètent le remplacement direct des travailleurs par l’IA. Au lieu de cela, cela pourrait conduire à une course aux armements en matière d’IA, alors que les géants de la technologie réorienteraient leurs dépenses des talents vers des actifs tels que les centres de données et les outils d’IA.
Ce récit est obscurci par les entreprises elles-mêmes, qui souhaitent vendre des histoires positives en matière d’IA aux actionnaires plutôt que de reconnaître leurs échecs passés en matière de recrutement excessif. Cette stratégie est appelée « IA washing » et les entreprises exagèrent leur mise en œuvre de l’IA pour la faire paraître plus innovante.
Le capital-risqueur Marc Andreessen a déclaré dans une récente interview que les récents licenciements sont dus à la hausse des taux d’intérêt et à une « perte totale de discipline » dans l’embauche pendant la pandémie.
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« Le nombre d’entreprises qui ont embauché en raison de la pandémie de coronavirus était vraiment extraordinaire », a déclaré Andreessen. « En principe, toutes les grandes entreprises sont en sureffectif. »
Il a ajouté : « Maintenant, ils ont tous cette excuse miracle : ‘Oh, c’est l’IA.' »
Une analyse récente montre que les preuves de pertes d’emplois généralisées dues au remplacement de l’IA restent faibles, mais cela pourrait changer dans les années à venir.
Challenger a déclaré que l’IA sera la cinquième raison de licenciement d’ici 2026, derrière les conditions du marché et économiques et des facteurs tels que la restructuration et les fermetures.
Pour les travailleurs, l’histoire de l’emploi de l’IA va dans les deux sens. Des emplois pourraient être perdus pour financer l’IA, même si la technologie ne les a pas encore remplacés, mais cela suggère également que les récents licenciements liés à la technologie pourraient être plus cycliques qu’un signe d’obsolescence des emplois.
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