Au cours des dernières années, les entreprises technologiques du monde entier ont supprimé des milliers d’emplois, mais les données suggèrent que la situation désastreuse actuelle est sur le point de s’aggraver encore.
Plus de 100 000 licenciements ont déjà eu lieu dans le secteur technologique cette année, soit à peu près autant que le nombre total de licenciements technologiques en 2025 et plus des deux tiers en 2024, selon un rapport du 12 mai de Statista, qui a collecté des données de Layoffs.fyi, un site qui suit publiquement les licenciements massifs. « Comme le montre notre graphique, la première vague de licenciements a totalisé environ 81.700 emplois. Sur une base trimestrielle, il s’agit du chiffre trimestriel le plus élevé depuis début 2023, avec environ 20.000 emplois supplémentaires créés au cours des six premières semaines du deuxième trimestre », indique le rapport, attribuant la restructuration à grande échelle aux investissements dans l’intelligence artificielle. les licenciements sont restés à « environ 27 000 à 37 000 personnes par trimestre ».
Cette poussée en 2026 est à peu près comparable à la première grande vague de licenciements en 2023, lorsque plus de 160 000 personnes ont été licenciées au cours du seul premier trimestre, selon Statista. Et la situation risque de s’aggraver encore. « La trajectoire actuelle suggère que l’industrie pourrait entrer dans une nouvelle période de consolidation, avec 2026 déjà en bonne voie pour égaler l’ampleur des suppressions d’emplois observées lors des récessions précédentes », indique le rapport statistique de mai.
Ces dernières années, l’industrie technologique a connu un exode massif de travailleurs qualifiés provenant de grandes entreprises telles que Meta, Salesforce et Oracle, dont beaucoup sont désormais confrontés à la possibilité d’un chômage de longue durée. Alors que certains PDG traitent les licenciements comme une lettre écarlate, il devient de plus en plus difficile pour les travailleurs d’avancer sur un marché du travail de plus en plus féroce et rempli d’emplois fantômes.
Brian Creeley, recruteur en technologie et coach de carrière, avait précédemment déclaré à SFGATE que « je pense qu’il existe un préjugé implicite » en ce qui concerne les attitudes à l’égard des travailleurs licenciés. Malgré leurs capacités, certains dirigeants les ont qualifiés de « biens endommagés » et de « retirés de la table », a-t-il déclaré. Si cette tendance se poursuit jusqu’en 2026, cette stigmatisation touchera encore plus de personnes.
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Cet article a été initialement publié sur Le marché du travail technologique est un bain de sang. Cela risque d’empirer encore. .
