L’analyse de Simon Mandy sur la maltraitance du travail dans la production de vêtements au Bangladesh (« Les problèmes de travail du Bangladesh contribuent au géant mondial des vêtements », Moral Money, 13 février), deux ajoutent le problème. . Il fournit également des conseils pour l’optimisme.
Premièrement, les salaires des travailleurs de vêtements au Bangladesh sont examinés une fois tous les cinq ans dans un processus que les employeurs ont longtemps gouverné. Une inflation élevée est déjà en train de perdre les revenus d’un pouvoir d’achat plus faible. Et, comme le montre l’article de Mundy, le vol de salaire est courant.
Deuxièmement, une chaleur extrême et des inondations intenses attaquent les travailleurs et leurs familles chaque année. L’analyse mondiale du travail et Schroeder de Cornell montre que dans de nombreux centres de production préférés de la mode, tels que Dhaka, ils s’attaquent au changement climatique dans le revenu des travailleurs, les intérêts des employeurs et les recettes fiscales du gouvernement.
Les marques et les détaillants, dont la plupart des plus grands du Royaume-Uni, sont des deux côtés du problème. La mode rapide entraîne des émissions de gaz à effet de serre. Et les acheteurs ignorent largement l’impact de l’effondrement du climat qui en résulte sur ceux qui produisent les marchandises.
Enfin, une note d’optimisme. Le Bangladesh a un nouveau gouvernement qui promet des améliorations à de nombreux travailleurs. Cela comprend la façon dont les salaires minimums sont fixés et les seuils de chaleur sont définis pour protéger les travailleurs et aider les familles à s’adapter au changement climatique rapide.
Le (nouveau) gouvernement britannique a la possibilité de créer. Après 30 ans d’autorégulation volontaire de la production privée et de la mode, le gouvernement suit européen mène à savoir ce qui se passe tout au long de la chaîne d’approvisionnement aux marques et aux détaillants, et à blâmer des préjudices aux travailleurs demandez-vous d’infliger?
Jason Judd
Directeur exécutif, Cornell University Institute of Global Labor
New York, New York, États-Unis
