La génération Z a été qualifiée de génération de travailleurs « paresseux », caractérisée par sa dépendance à TikTok et sa fidélité au travail à domicile. Mais la personnalité millionnaire du podcast, Mel Robbins, a riposté aux critiques qui critiquent la prochaine génération de travailleurs, les encourageant même à tenir bon et à voir si cela leur plaît.
« Nous sommes assis ici et regardons des gens dans la vingtaine et pensons : ‘Oh, ils sont vulnérables, ou ils sont accros aux médias sociaux, ou ils souffrent d’anxiété' », a déclaré Robbins dans une vidéo qu’elle a publiée sur son TikTok l’année dernière. « Avez-vous déjà réfléchi à ce que ça fait d’avoir la vingtaine aujourd’hui ? »
L’empathie de Robbins pour les personnes âgées de la génération Z et les jeunes Millennials contraste fortement avec la négativité qui obstrue les flux des jeunes.
John Mackey, ancien PDG de Whole Foods, a déclaré que les jeunes « semblent ne pas vouloir travailler ». Whoopi Goldberg a critiqué la génération Z et les Millennials pour ne pas être « énervés » comme sa génération et qu’ils ne veulent travailler que quatre heures par jour. L’actrice Jodie Foster considérait les employés de la génération Z comme « vraiment ennuyeux » et avec lesquels il était difficile de travailler.
Mais Robbins a fait valoir que les générations plus âgées ne sauront pas ce que signifie atteindre l’âge adulte en 2025, avec l’accession à la propriété « hors de portée », un écart de richesse croissant entre les générations et une dette étudiante massive.
« Le jeune moyen de 20 ans est aujourd’hui soumis à tellement de stress, de pression et de confusion en ce moment », a déclaré Robbins. « Et ce n’est pas le stress, la pression et la confusion qui existaient il y a cinq ou six ans. »
Le conseil de Robbins à la génération Z : « Je ne suis pas surpris si vous vous perdez. »
C’est dur quand on a la vingtaine. Ils découvrent que suivre la promesse de leurs parents de fréquenter une école prestigieuse, d’effectuer un stage pendant leurs études de premier cycle et de se lancer dans le riche marché du travail est voué à l’échec. En fin de compte, a déclaré Robbins, la génération Z a été de courte durée.
« Le monde est dans le chaos et la plupart des parents dans la vingtaine vivaient dans une économie très prévisible et stable », a poursuivi Robbins. « Ils travaillaient pour une entreprise, relevaient d’une entreprise et disposaient d’un réseau d’amis au travail. Ce n’est pas l’expérience typique d’une jeune de 20 ans. »
Selon l’enquête 2026 de MetLife, seulement 62 % des personnes se déclarent satisfaites de leur emploi, le taux le plus bas de toutes les générations. Et non seulement les jeunes employés ont du mal à établir des liens au bureau, mais ils vivent également des difficultés financières en dehors du travail. L’année dernière, seulement 43 % environ des nouveaux employés étaient satisfaits des perspectives commerciales de leur employeur à six mois, le chiffre le plus bas enregistré par Glassdoor depuis le début de la collecte de données en 2016.
« Ils sont actuellement au milieu d’une récession et ils travaillent de manière hybride. Le monde change, le paysage change », a déclaré Robbins. « Je ne suis pas surpris si tu te sens perdu. C’est exactement ce que tu devrais ressentir. »
« Vous passez bien votre vingtaine. Vous n’avez rien fait de mal », a-t-elle ajouté. « C’est une réaction tout à fait normale à la décennie que nous avons vécue, compte tenu du moment de l’histoire que nous avons vécu. Il est naturel de ressentir un sentiment de perte. »
Les choses sont sur le point d’empirer encore pour la génération Z.
Les économistes craignent que la situation de la génération Z ne devienne encore plus précaire. Selon le Bond King Bill Gross, la probabilité d’une récession aux États-Unis a augmenté et sera particulièrement problématique pour les jeunes.
« Ce « krach » du marché aura un impact sur les investisseurs de la génération Y et de la génération Z pendant longtemps », a écrit Gross sur X en 2025, avant que le président Donald Trump ne mette fin à certains tarifs douaniers agressifs. « Ce qui était autrefois un moyen essentiel de gagner de l’argent incitera désormais à la prudence et à des attitudes plus conservatrices. »
Les jeunes sont également particulièrement vulnérables à l’effondrement économique. Ils voient moins d’opportunités d’emploi de premier échelon sur un marché tendu par les coupes budgétaires et l’introduction de l’IA. Et au bas du totem, la génération Z n’a pas beaucoup de pouvoir de négociation pour exiger de meilleurs salaires. De nombreux jeunes Américains n’ont pas assez d’argent en banque pour couvrir un mois de dépenses, et le problème pourrait s’aggraver.
Robbins encourage les membres anxieux de la génération Z à recadrer leur façon de penser, plutôt que de simplement se retourner et accepter un sort sombre. Dans sa vidéo TikTok, elle encourage les personnes dans la vingtaine à accepter l’incertitude et à considérer ce moment tendu de l’histoire comme une opportunité.
Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, s’est montré tout aussi optimiste, faisant don de ses deux centimes pour le sort des plus jeunes travailleurs américains.
« Tant qu’il n’y aura pas de guerre nucléaire, ces enfants et ces personnes souffrant de dépression auront une vie incroyable », a déclaré Dimon dans une interview à Fox News l’année dernière. « Ils ne devraient pas déplorer leur situation, ils devraient regarder le monde et dire : ‘Que puis-je faire de cette situation ? Que puis-je faire de plus que les gens en face de moi ?' »
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 14 avril 2025.
