Des millions de diplômés de la génération Z pensent avoir saisi la courte paille du marché du travail. Le ghosting est endémique dans le recrutement, les talents débutants semblent être rares et les prédictions d’une apocalypse de l’emploi en IA ne font qu’empirer les choses. Mais Arvind Jain, ancien ingénieur de Google et co-fondateur de Rubrik, affirme être confronté au problème inverse.
« Les étudiants pensent qu’il est difficile de trouver un emploi, nous pensons que c’est difficile de trouver un emploi », a-t-il déclaré au magazine Fortune. Ce n’est pas parce que nous ne recevons pas de candidatures.
En fait, Jain a déclaré que sa startup d’IA de 7,2 milliards de dollars, Glean, reçoit des milliers de candidatures chaque jour. Et le facteur le plus important qui sépare la poignée de personnes qui répondent ne sont pas les diplômes, les compétences ou même les curriculum vitae impressionnants. Mais une solide éthique de travail.
« Je suis fermement convaincu que tous les problèmes peuvent être résolus avec des efforts », a déclaré Jain. « Mon critère est que lorsque je travaille en groupe, je veux être connu comme la personne qui contribue le plus. » C’est la qualité qui différencie les candidats que son équipe ne peut cesser de rechercher de ceux dont les candidatures ne sont jamais réexaminées, a-t-il déclaré.
Le seul problème est que ces candidats motivés sont très demandés.
« Si vous travaillez dur, il y a toujours beaucoup d’options. Chaque entreprise veut travailler avec vous. » Les meilleures personnes avec lesquelles il s’adresse sont cinq entreprises qui les poursuivent en même temps. Le problème n’est pas le manque de candidats. Il y a un manque de personnes véritablement engagées.
Cela vient tout droit du manuel du PDG de Goldman Sachs. « Plus vous travaillez dur, plus vous vous créez d’options. »
Les PDG partagent systématiquement que le secret du succès réside dans le travail acharné, et non dans la chance ponctuelle ou dans un excellent réseau.
Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a occupé deux emplois à temps partiel lorsqu’il était adolescent. Un chez Baskin-Robbins et un chez McDonald’s flipping burgers. Il a jonglé avec tout cela avec trois sports et l’école. Bien qu’il dirige une banque d’investissement de 291 milliards de dollars, le PDG trouve encore le temps de jouer le rôle de DJ à côté.
Il a récemment déclaré aux diplômés de la génération Z que son père avait inculqué cette éthique du travail. Et c’est la leçon que je voulais transmettre à la génération 2026, alors qu’elle entre dans l’un des marchés du travail les plus difficiles de l’histoire.
De même, Josema Shipchandler, PDG de la plateforme de communications cloud Twilio, d’une valeur de 30 milliards de dollars, a déjà déclaré que le secret de sa réussite professionnelle résidait dans son travail acharné tous les jours de 4 h 30 à 21 heures, y compris pendant ses années d’université.
Shipchandler, qui à 31 ans était déjà directeur financier d’une entreprise GE multimilliardaire, a déclaré à Fortune qu’il y avait une corrélation directe avec le temps qu’il consacrait à ce travail. « Si vous étiez prêt à faire l’effort, ils étaient prêts à vous en donner l’opportunité », a-t-il déclaré. « Il y avait donc beaucoup d’opportunités là-bas. »
« Si vous voulez travailler de 8h à 17h, entraîner l’équipe sportive de votre enfant, organiser des soirées pour vous et peut-être avoir un autre passe-temps ou un autre intérêt, c’est génial », a ajouté Shipchandler. Mais il prévient que « je n’ai jamais parlé à un collègue » qui ne suit pas la même routine stricte.
Le champion NBA Metta World Peace (anciennement connu sous le nom de Ron Artest) a expliqué franchement pourquoi enregistrer plus de minutes que le gars à côté de vous est le moyen le plus sûr d’avancer.
World Peace s’est présenté un jour au gymnase à 8 heures du matin, mais Bryant avait déjà pris une douche et était en route. « Il a pris une douche complète. C’est fini », a déclaré World Peace à Fortune. « Et je pensais que j’essayais. » Le lendemain, il est revenu à 5 h 30 pour avoir un aperçu direct de jusqu’où Bryant était prêt à aller pour devenir l’un des plus grands joueurs de basket-ball.
Et les plats à emporter ? La haute performance est relative. Peu importe à quelle heure vous commencez ou combien de temps vous y consacrez, quelqu’un d’autre voudra toujours en faire plus.
Comme le dit World Peace : « Il y a toujours quelqu’un qui fait plus d’efforts ».
Une autre chose que la génération Z peut faire maintenant pour se démarquer sur le marché du travail : apprendre l’IA.
Jain ne nie pas les défis structurels auxquels sont confrontés les jeunes demandeurs d’emploi d’aujourd’hui. Rien qu’au Royaume-Uni, il y a eu plus de 1,2 million de candidatures l’année dernière pour un peu moins de 17 000 postes de troisième cycle. Pendant ce temps, les Américains rapportent que leurs chances de trouver un emploi sont désormais au plus bas. Un diplômé en mathématiques a postulé à plus de 1 000 emplois au Royaume-Uni pendant plus d’un an, mais après avoir échoué à obtenir une seule offre, il a transféré sa recherche d’emploi en Autriche.
Et à mesure que l’IA et l’automatisation remplacent de nombreux postes d’entrée de gamme, la concurrence pour ce qui reste ne fera que s’intensifier.
Et à mesure que l’IA et l’automatisation remplacent de nombreux postes d’entrée de gamme, la concurrence pour ce qui reste ne fera que s’intensifier. Nous recevons tellement de candidatures pour des postes que même chez Glean, notre équipe ne peut remplir qu’environ un cinquième des candidatures que nous recevons. « Nous recherchons des personnes pour venir sur notre site Web et postuler », a déclaré Jain. « Nous n’avons pas les ressources pour y aller. » Cela signifie qu’une charge est imposée aux candidats et ne peut être ignorée.
Quel est son conseil le plus précis ? Maîtrisez l’IA et mettez-la en action dès aujourd’hui.
« Le moment est venu », a-t-il déclaré. « Vous pouvez faire tellement de choses incroyables avec cet outil incroyable. » Selon lui, les candidats qui adoptent véritablement l’IA peuvent travailler 10 fois plus vite que ceux qui ne l’adoptent pas, et l’écart ne fait que se creuser. « Une fois que vous maîtrisez ces outils, vous pouvez créer des logiciels, des systèmes, des applications, des images et des vidéos étonnants. Utilisez-les pour libérer votre créativité. »
La bonne nouvelle est qu’il est plus facile de démarrer que la plupart des gens ne le pensent.
« L’IA n’est pas difficile. Vous n’êtes pas obligé de suivre un cours de 10 heures. Accédez à l’un de ces outils d’IA, que vous utilisiez Gemini ou ChatGPT ou autre, et parlez-leur comme à un collègue. Demandez-leur de faire quelque chose pour vous. » Et ce conseil s’applique quel que soit le secteur ou le rôle dans lequel vous travaillez. « Si vous adoptez activement l’IA, vous pouvez entrer dans une nouvelle ère de spécialistes du marketing et de parajuristes. »
