Fortune a publié cette semaine sa 29e liste des femmes d’affaires les plus influentes, récompensant 100 femmes cadres qui façonnent des secteurs clés de l’économie mondiale, notamment la finance, la vente au détail, l’énergie, la technologie, l’industrie manufacturière et les médias.
Les lauréats de cette année comprennent des femmes noires qui dirigent des entreprises et des organisations de premier plan dans des secteurs au centre des flux de capitaux mondiaux et des chaînes d’approvisionnement critiques, notamment les services de retraite, la gestion des investissements, la vente au détail, les produits chimiques, la fabrication et les infrastructures énergétiques. Ils comprennent Sasunda Brown Duckett, Melody Hobson, Mpumi Madisa, Mary Vilakazi, Latrice Watkins, Karen S. Carter et Joy Harris.
Alors que les femmes noires restent sous-représentées aux plus hauts niveaux de direction des entreprises, le groupe assume cette année des rôles d’une taille opérationnelle et financière importante, supervisant des entreprises qui gèrent des milliards de dollars d’actifs, gèrent des systèmes de fabrication mondiaux complexes et alimentent des réseaux d’infrastructures critiques.
Rencontrez les femmes :
Sasunda Brown Duckett (7e place), président-directeur général de la TIAA
Sasanda Brown Duckett est présidente et directrice générale de TIAA, l’une des plus grandes sociétés de services financiers pour les retraites aux États-Unis, gérant plus de 1 000 milliards de dollars d’actifs et servant des millions de clients.
Duckett est l’une des deux (bientôt trois) femmes noires actuellement PDG d’une entreprise Fortune 500.
Elle a assumé ce rôle en 2021 après une longue carrière chez JPMorgan Chase, où elle a passé 17 ans à occuper des postes de direction, notamment ceux de PDG de Chase Consumer Banking et de PDG de Chase Auto Finance. Ces emplois l’ont amenée à gérer d’importantes opérations couvrant les dépôts, les prêts et les services financiers aux consommateurs.
L’année dernière, sur la liste Fortune 500, la société a réalisé un chiffre d’affaires de 46,9 milliards de dollars.
Melody Hobson (n° 53), co-PDG, Ariel Investments Co-PDG
Melody Hobson est co-PDG d’Ariel Investments, où elle dirige l’une des plus grandes sociétés d’investissement appartenant à des Noirs aux États-Unis et développe des stratégies à long terme pour les investisseurs institutionnels et individuels.
Elle a rejoint Ariel au début des années 1990 et a gravi les échelons de l’organisation pendant plus de 20 ans, acquérant de l’expérience dans la recherche sur les actions, la gestion de portefeuille et la stratégie client à mesure que l’entreprise élargissait sa présence sur les marchés mondiaux. Récemment, elle s’est imposée comme un leader dans le sport féminin et a lancé un véhicule d’investissement sportif d’un milliard de dollars, Project Level.
Hobson est devenue présidente du conseil d’administration de Starbucks, devenant ainsi la première femme noire à présider le conseil d’administration d’une entreprise Fortune 500 (elle prendra sa retraite du conseil d’administration en 2025). Elle continue de siéger au conseil d’administration de JPMorgan Chase, contribuant ainsi à la gouvernance de l’une des plus grandes institutions financières au monde.
Mpumi Madisa (n°79), PDG de Bidvest
Mpumi Madisa est le PDG de Bidvest, l’un des plus grands groupes commerciaux diversifiés d’Afrique du Sud avec des activités dans les services, la distribution, le fret et les produits industriels.
Elle a rejoint Bidvest en 2003 et a évolué pendant plus d’une décennie au sein de l’organisation dans les domaines des achats, des services et des opérations, élargissant progressivement son leadership dans les fonctions commerciales et opérationnelles avant de devenir PDG en 2019.
Mary Vilakazi (n°83), PDG de FirstRand
Mary Vilakazi est entrée dans l’histoire en avril 2024 lorsqu’elle est devenue la première femme à occuper le poste de PDG du groupe FirstRand, l’une des plus grandes institutions financières d’Afrique.
Avant de gravir les échelons chez MMI Holdings et de devenir PDG de FirstRand, Vilakazi était l’un des plus jeunes associés mondiaux de PwC, à seulement 27 ans.
Latrice Watkins (n° 87), présidente et directrice générale, Sam’s Club
Latrice Watkins, la dernière addition à la liste, est présidente et directrice générale de Sam’s Club, l’entrepôt de détail de Walmart, et a pris ses fonctions le 1er février.
Elle possède près de 30 ans d’expérience chez Walmart, occupant des postes de direction dans les domaines du marchandisage, de l’exploitation des magasins, de l’immobilier, des ressources humaines et du Sam’s Club. Avant de devenir PDG, il a été vice-président exécutif et directeur du merchandising pour le reportage de Walmart US Lead Fortune sur Watkins.
Karen S. Carter (n°88), directrice de l’exploitation de Dow et nouveau PDG
Karen S. Carter est la dernière addition à la liste des femmes d’affaires les plus influentes du magazine Fortune de cette année après être devenue PDG de Dow Corporation, ce qui en fait l’une des rares femmes noires à diriger une entreprise Fortune 500. Elle assumera ce rôle en juillet 2026, en remplacement de Jim Fitterling, PDG de longue date.
Vétéran de Dow depuis plus de 30 ans, M. Carter a occupé des postes de direction dans les domaines des opérations, des ressources humaines, des ventes, du marketing et de la stratégie commerciale, acquérant ainsi une vaste expérience au sein du géant de la science des matériaux de 40 milliards de dollars.
Joy Harris (n° 99), présidente-directrice générale de DTE Energy
Joy M. Harris est présidente et directrice générale de DTE Energy, un fournisseur d’énergie du Michigan, et a assumé ces fonctions en septembre 2025, après avoir occupé le poste de présidente et directrice de l’exploitation. Elle est actuellement l’une des deux femmes noires (rejoignant Carter et bientôt trois) à occuper le poste de PDG d’entreprises Fortune 500. La dernière addition à la liste des femmes les plus influentes a passé plus de 30 ans dans l’entreprise, après avoir rejoint l’entreprise en 1991 et construit une carrière dans les services publics de gaz et les systèmes d’infrastructure. Le DTE est au centre de problèmes économiques et énergétiques complexes, tels que la demande en énergie des centres de données.
Les femmes noires lauréates de cette année reflètent une variété d’industries qui soutiennent l’économie mondiale, de la sécurité des retraites et de la gestion des investissements à la fabrication industrielle et aux infrastructures énergétiques. Bien que leurs parcours soient différents, chacun dirige une organisation définie par sa taille, sa complexité et la portée de ses opérations.
