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Citigroup réduit sa politique de diversité, la dernière entreprise américaine à se retirer de son objectif pour promouvoir une main-d’œuvre plus inclusive.
Le retour de Donald Trump à la Maison Blanche a conduit les entreprises à abandonner les objectifs qu’ils ont introduits il y a quelques années à peine, augmentant leur contrecoup contre les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion.
Dans un mémo au personnel jeudi, le PDG Jane Fraser a écrit qu’à moins que les banques ne soient exigées par la loi locale, les banques n’ont plus d’objectif représentatif ambitieux, disant: « Les candidats » Il a écrit qu’il n’y a pas besoin d’une ardoise diversifiée et un panel d’intervieweurs.
La ville a fixé des objectifs de diversité pour que le vice-président en 2022 devienne au moins 43,5% de femmes, 11,5% noires et 16% latino.
Dans le cadre du changement, Citi a renommé son équipe « Diversité, capitaux propres, inclusion et gestion des ressources humaines » à la « gestion des ressources humaines et à l’engagement ».
Fraser a déclaré que le changement avait suivi « le développement lié aux initiatives de diversité de toutes les institutions américaines ».
« Il est important de noter que nous vivons dans un environnement où les choses changent rapidement », écrit-elle. « Nous déterminerons si des mises à jour supplémentaires seront nécessaires dans d’autres domaines dans les prochaines semaines. »
