Le rapport sur les effectifs de juin 2026 d’ICIMS Insights examine le recrutement de première ligne et technique dans tous les secteurs
Holmdel, New Jersey, 11 juin 2026 /PRNewswire/ — ICIMS, la principale plateforme d’acquisition de talents en entreprise, a publié aujourd’hui le rapport ICIMS Insights sur les effectifs de juin, révélant que même si les annonces de licenciements technologiques font la une des journaux, la demande pour des postes qui construisent, gèrent et protègent les systèmes d’IA s’accélère dans tous les secteurs. Le rapport examine également les tendances en matière de recrutement de première ligne et ce que l’écart grandissant entre le recrutement et l’embauche signifie pour les équipes d’acquisition de talents à l’approche du second semestre.
Le rapport, basé sur des données exclusives provenant de plus de 3 millions d’utilisateurs de la plateforme mondiale, révèle que même si la demande des employeurs américains est à nouveau en hausse, l’entonnoir des talents ne suit pas le rythme. Le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis a augmenté de 9 % sur un an en mai, poursuivant ainsi une tendance à la hausse constante. Mais l’emploi a eu du mal à se remettre d’une forte baisse fin 2025, en hausse de seulement 1 % par rapport à l’année dernière. Le nombre de demandes a également diminué de 11 % par rapport à l’année précédente, poursuivant ainsi sa baisse par rapport à février. Les employeurs ont actuellement du mal à trouver des candidats possédant les compétences qu’ils recherchent. Les organisations qui investissent dans un sourcing plus intelligent, une conversion plus rapide et une communication plus solide avec les candidats seront donc les mieux placées pour aller de l’avant lorsque le marché évolue.
« Lorsque le nombre de candidats diminue, le moyen le plus rapide consiste à extraire davantage de valeur des candidats que vous connaissez déjà », a déclaré Trent Cotton, responsable de la recherche sur les talents chez ICIMS. « Nous considérons les médaillés d’argent et les joueurs manqués comme notre principal pipeline et les gardons au chaud grâce à un développement simple et constant. »
Situation actuelle de l’emploi d’ingénieur
« Même si les gros titres sur les licenciements dans le secteur technologique peuvent être désagréables, ils masquent un changement important : les talents technologiques s’éloignent de quelques grands fournisseurs pour rejoindre l’économie dans son ensemble. Les données de l’ICIMS montrent quels secteurs sont les plus désireux d’acquérir ces talents et où la prochaine vague de croissance tirée par la technologie est susceptible d’émerger », a déclaré Cotton.
Malgré la vague de licenciements très médiatisés, les données de l’ICIMS montrent que la demande pour certains emplois technologiques augmente, tirée par des secteurs extérieurs aux grandes technologies qui accélèrent les investissements dans l’IA et la transformation numérique.
Les talents technologiques sont réaffectés entre les secteurs. Les soins de santé et l’industrie manufacturière ouvrent la voie, avec une augmentation de l’emploi technologique de 8 % et 4 %, respectivement, depuis mai 2025. Les soins de santé étendent rapidement leur transformation numérique, des diagnostics basés sur l’IA aux systèmes modernes de données sur les patients, tandis que l’industrie manufacturière s’oriente vers des investissements dans l’automatisation et les usines intelligentes.
Les emplois les plus populaires dans l’industrie technologique sont centrés sur l’IA et l’infrastructure numérique. Les emplois technologiques qui connaissent la croissance la plus rapide d’une année sur l’autre sont les programmeurs informatiques (+35 %), les développeurs de logiciels (+28 %), les administrateurs de bases de données (+27 %), les gestionnaires de systèmes informatiques et d’information (+22 %) et les analystes et testeurs d’assurance qualité de logiciels (+20 %).
Actuellement, la majorité des candidats techniques sont des candidats en début de carrière. Les candidats âgés de 18 à 24 ans représentent plus de la moitié (54 %) de toutes les candidatures techniques, les candidats âgés de 25 à 34 ans représentant un autre quart (25 %). Ensemble, ils représentent quatre candidats sur cinq, démontrant un fort intérêt en début de carrière pour les carrières techniques.
