Les opportunités d’emploi pour les Philippins ont continué d’évoluer ces dernières années. Après la pandémie de COVID-19, de nombreux jeunes professionnels ont commencé à redéfinir l’emploi au-delà des lieux de travail traditionnels dans les bureaux. Le travail à distance, le nomadisme numérique et les modalités hybrides sont devenus de plus en plus courants, offrant aux travailleurs plus de flexibilité pour décider où et comment ils travaillent.
Selon les données de 2022 de l’Autorité philippine des statistiques (PSA), environ 10 millions de Philippins travaillent à la demande, ce qui représente près d’un quart de la main-d’œuvre du pays. Qu’il s’agisse d’une principale source de revenus ou d’une activité complémentaire à l’emploi traditionnel, le travail à la demande est une option de plus en plus populaire pour les travailleurs à la recherche de flexibilité et d’opportunités de revenus supplémentaires. L’essor des plateformes numériques a encore accéléré cette tendance, rendant le travail indépendant et contractuel en ligne plus accessible que jamais.
Selon un rapport d’Upwork, l’une des plus grandes plateformes de freelance au monde, la génération Z et les Millennials sont plus susceptibles de poursuivre un travail indépendant que un emploi traditionnel à temps plein. Parmi ces groupes, la génération Z adopte particulièrement rapidement le travail indépendant, reflétant des changements plus larges dans les préférences en matière de lieu de travail et les attentes de carrière.
L’essor des outils d’intelligence artificielle (IA) accessibles dans les années 2020 a une fois de plus changé la nature du travail. L’IA remodèle non seulement la nature du travail, mais aussi la façon dont les travailleurs à la demande trouvent des opportunités, fournissent des services et sont compétitifs sur des marchés de plus en plus numériques. À mesure que ces technologies sont de plus en plus intégrées aux flux de travail quotidiens, la productivité est redéfinie et les compétences nécessaires pour réussir dans la gig economy évoluent.
Avant l’IA, les travailleurs à la demande se concentraient principalement sur la production de contenu et la livraison d’un produit fini. Avec l’avènement d’outils d’IA comme ChatGPT, Gemini et Claude, une grande partie de ce travail a été reprise, permettant aux pigistes de se concentrer sur des responsabilités de plus haut niveau.
De nombreuses entreprises vont au-delà de l’exécution pour se positionner en tant que consultants, chefs de projet et partenaires stratégiques qui guident leurs clients à travers des projets numériques de plus en plus complexes et des marchés basés sur des algorithmes.
Malgré ces avantages, les recherches suggèrent que l’intégration de l’intelligence artificielle dans l’économie des petits boulots présente à la fois des opportunités et des défis. Une étude réalisée en 2025 par Jiayi Li et Le Liu publiée dans les Actes de la Conférence internationale 2025 sur l’innovation financière et la gestion du marketing a révélé que si l’IA peut améliorer l’efficacité et la productivité sur les plateformes de travail numérique, elle peut également contribuer à l’aliénation du travail et à la déstabilisation des revenus des travailleurs à la demande.
À mesure que l’incertitude économique mondiale augmente, l’écart entre les travailleurs possédant ou non des compétences et des technologies liées à l’IA continue de se creuser. En conséquence, les demandes du marché du travail évoluent constamment et les travailleurs doivent s’adapter à l’évolution des attentes.
À mesure que l’IA s’intègre de plus en plus sur le lieu de travail, les travailleurs et les industries continuent de s’adapter à ses opportunités et à ses défis. À mesure que la technologie continue d’évoluer, la manière dont l’IA sera développée, adoptée et utilisée dépendra en fin de compte des décisions humaines. Dans un monde du travail en évolution, l’avenir de l’IA sera façonné non seulement par les progrès technologiques, mais également par la manière dont les gens choisiront d’exploiter l’IA.
À propos de l’auteur : Angelo del Prado est un créateur de contenu au sein du département marketing du Manila Times. Sa passion pour l’écriture et le journalisme a commencé alors qu’il était journaliste sur le campus à l’école primaire et secondaire. Diplômé en communication pour le développement de l’Université des Philippines Los Baños (UPLB), il s’engage à raconter des histoires qui informent, engagent et responsabilisent les communautés. En tant que membre pionnier de Tanglaw, la publication étudiante officielle de la Faculté de développement et de communication, il faisait partie de l’équipe éditoriale de l’actualité, produisant des articles longs couvrant des questions internes et externes à l’université.
