La sagesse conventionnelle concernant les romances au bureau est depuis longtemps simple. « S’il vous plaît, ne faites pas ça à tout prix. »
Mais pas plus tard que la semaine dernière, un article d’opinion dans le New York Times, « Maintenant, allez à un rendez-vous avec vos collègues », l’a encouragé et a posé la question : « Les rencontres au travail ne sont-elles plus un tabou ? »
C’est la question que nous avons posée à DV Williams, directeur des ressources humaines de Match Group, dans le premier épisode de Fortune Office Hours, une nouvelle série présentée dans ce bulletin d’information et cette vidéo. Comme nous en avons parlé ce printemps, nous recherchons des scénarios de travail réels et consultons les principaux responsables des ressources humaines.
Williams affirme que la transparence est importante lorsqu’il s’agit de relations internes. Les employés à la recherche d’un contrat doivent comprendre les politiques de leur entreprise et discuter des exigences de divulgation avec les ressources humaines. Il est tout aussi important, dit-il, d’éviter d’introduire au bureau le « drame relationnel » qui en résulte.
Les conseils de Williams auraient-ils été différents si elle n’avait pas travaillé chez Match, où les relations sont au cœur de son ADN ?
« J’ai cette philosophie depuis de nombreuses années et j’ai travaillé dans diverses industries », dit-il. « Le seul moment où[les relations de travail]deviennent compliquées, c’est lorsque les choses sont cachées ou que vous n’avez pas les bonnes conversations pour comprendre la politique de l’entreprise. À part ça, c’est censé être amusant. »
Les heures de bureau de Fortune seront désormais une fonctionnalité régulière de cette newsletter. Si vous ne savez pas comment procéder dans une situation de travail ou si vous avez un scénario à développer, veuillez le soumettre via ce formulaire.
Et si vous êtes un responsable des ressources humaines ou un expert en milieu de travail et que vous souhaitez partager votre point de vue, nous serions ravis de vous entendre. Veuillez contacter mon adresse e-mail ci-dessous.
Christine Stoller
Directeur éditorial de Fortune Live Media
[email protected]
autour de la table
Un tour d’horizon des actualités RH les plus importantes.
Les employeurs qui prétendent que l’IA permettra une semaine de travail de quatre jours sont également ceux-là mêmes qui exigent plus d’heures de la part de leurs employés. temps de New York
Les patrons de la génération X sont démotivés et les talents de la génération Z démissionnent. C’est à cause de cet énorme problème de communication. Co., Ltd.
Les entreprises s’appuient sur les « champions de l’IA » internes pour encourager leurs collègues réticents à utiliser les nouvelles technologies. journal de wall street
refroidisseur d’eau
Tout ce que vous devez savoir sur Fortune.
Sélection avancée. Une nouvelle startup d’IA recrute niveau d’entrée bas La préférence sera accordée aux travailleurs âgés possédant d’excellents diplômes. —Emma Burley
pénurie d’employés. Le taux de participation au travail est Le plus bas depuis 50 ans En dehors du coronavirus, ce n’est pas seulement parce que les travailleurs abandonnent. —Catherine Giino
Journal de l’IA. Les entreprises ne savent toujours pas comment intégrer l’IA de manière globale. Le goulot d’étranglement est le leader. —Cheryl Estrada
