Après l’introduction en bourse à succès de SpaceX, d’un montant de 1 770 milliards de dollars, Juan Hernández, ancien soudeur de la société aérospatiale et satellitaire, a vu sa richesse exploser du jour au lendemain grâce aux actions de la société. Hernandez, qui a rejoint SpaceXin 2015 en 2015 et gagnait 28 dollars de l’heure, possède désormais environ 880 000 dollars d’actions après l’introduction en bourse de la société, a rapporté le Wall Street Journal. L’investisseur milliardaire Mark Cuban estime que ce modèle selon lequel les salariés détiennent des actions dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent devrait devenir la norme et non l’exception.
Les stock-options d’entreprise n’offrent pas seulement la possibilité d’obtenir de gros salaires à des employés peut-être inconnus d’une entreprise, a déclaré Cuban. C’est une façon de résoudre le problème omniprésent de l’inégalité croissante des revenus. Dans un récent épisode du podcast « What It Takes » d’Unmoderated News, Cuban a exposé sa philosophie sur la manière de combler l’écart de richesse.
« Je veux que chaque PDG, chaque fondateur, chaque entrepreneur fasse ce que je fais : fournir des capitaux propres à chaque employé », a-t-il déclaré. « La manière de réduire l’écart de revenus entre les personnes qui travaillent ensemble est de s’assurer qu’elles ont accès aux actions et aux bénéfices. »
M. Cuban a déclaré avoir transféré des actions de sa société de médias, Broadcast.com, à 330 employés, faisant de 300 d’entre eux des milliardaires, avant que Yahoo ne l’achète pour 5,7 milliards de dollars en 1999. Il a également accordé des primes en actions et en espèces aux employés de sa première société de conseil informatique, MicroSolutions.
Ce n’est pas la première fois que les Cubains s’expriment en faveur d’une répartition plus équitable des richesses. M. Cuban a déjà plaidé en faveur d’un salaire minimum fédéral de 20 dollars, rappelant un exemple dans lequel une entreprise dans laquelle il avait investi mais qu’il ne dirigeait pas ni ne nommait avait des employés qui avaient besoin de l’aide du gouvernement.
« Je me suis assuré que tout le monde obtenait une augmentation », a écrit Cuban dans le post X. « C’était embarrassant pour moi de ne pas payer assez. J’ai fait, ou contribué à faire, au moins 1 000 millionnaires, et je continuerai à travailler pour augmenter ce nombre. »
L’économie en forme de K, dans laquelle les riches s’enrichissent et les pauvres s’appauvrissent, se reflète dans l’écart salarial croissant entre les travailleurs américains. En 2024, les PDG du S&P 500 gagneront 285 fois le salaire moyen de leurs employés, contre 268 fois en 2023, selon le rapport de l’AFL-CIO. La rémunération moyenne des PDG était de 18,9 millions de dollars, avec une augmentation moyenne de 1,4 million de dollars, soit une augmentation de 7 % d’une année sur l’autre.
D’autres leaders technologiques, comme Elon Musk, l’homme le plus riche du monde dont la richesse a augmenté de 215 milliards de dollars en 2025, ont également préconisé l’actionnariat salarié, arguant que la stratégie s’aligne sur les incitations des entreprises. Un peu plus d’un mois plus tard, l’introduction en bourse de SpaceX a déjà créé au moins 4 400 milliardaires.
« J’ai toujours eu pour philosophie que tous les membres de l’entreprise devraient recevoir des actions afin de pouvoir participer aux bénéfices de l’entreprise », a déclaré Musk au gouverneur du Texas, Greg Abbott, plus tôt ce mois-ci.
Comment se concrétisera la vision cubaine d’une augmentation de l’actionnariat dans les entreprises ?
Au milieu de la montée en puissance de politiciens socialistes démocrates comme le maire de New York Zoran Mamdani, qui défend les plateformes abordables, Cuban, qui croit au « capitalisme compatissant », a soutenu que les économies de marché peuvent créer des solutions similaires à celles créées par les services sociaux publics. Un exemple est le lancement en 2022 d’une société pharmaceutique, Cost Plus Drugs, qui peut réduire le coût des médicaments sur ordonnance en vendant la plupart des produits génériques sans passer par les intermédiaires typiques des gestionnaires de prestations pharmaceutiques.
Il estime avoir trouvé un moyen viable d’encourager davantage d’entreprises à adopter sa philosophie d’actionnariat salarié et est en train d’incorporer des structures similaires du côté des revenus. Par exemple, les gouvernements pourraient encourager les PDG à accorder à tous leurs employés le même pourcentage d’options d’achat d’actions, d’options et d’autres actions en brandissant la carotte d’un taux d’imposition des sociétés inférieur au taux de 21 %, a expliqué Cuban. En d’autres termes, si le PDG reçoit des actions égales à 10 % de sa rémunération en espèces, les salariés doivent également recevoir 10 % de leurs gains en actions.
« Donc, si le PDG gagne 1 million de dollars en espèces et obtient 100 000 dollars d’actions, et que le dépositaire gagne 50 000 dollars, ils ont droit au même pourcentage d’actions, et cela changerait les choses », a déclaré Cuban.
Dans quelle mesure la philosophie cubaine est-elle réalisable ?
Les recherches suggèrent que l’actionnariat salarié peut être un moyen efficace de réduire l’écart de richesse. Une étude de la Harvard Business School de 2021, citant des données gouvernementales, a révélé que si l’actionnariat salarié dans toutes les entreprises privées aux États-Unis atteignait 30 %, la richesse des ménages du pays doublerait effectivement. En revanche, ce modèle entraîne une baisse de la richesse des Américains les plus riches, la valeur nette des 1 % des personnes les plus riches diminuant en moyenne de 14 %.
Donner aux salariés la propriété des actions de l’entreprise est également associé à une productivité plus élevée et à des taux de rotation plus faibles, une étude de l’Université Rutgers de 2004 révélant que les entreprises qui offrent aux salariés au moins 5 % de propriété ont plus de chances de survivre que celles qui ne bénéficient pas de cet avantage, ce qui, selon les chercheurs, conduit à une plus grande sécurité d’emploi.
« Si vous alignez les motivations de chacun sur un objectif commun, tout le monde travaillera plus dur pour atteindre cet objectif », a déclaré Ethan Rouen, professeur d’administration des affaires à la Harvard Business School, dans une interview accordée à l’université à propos de l’étude de Harvard. « Lorsque vous possédez une action, vous réalisez soudainement un profit, ce qui vous incite à travailler plus dur pour augmenter ce profit. Cela a le potentiel d’élargir le gâteau et de créer de la richesse pour toutes les personnes impliquées. »
