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Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Dans le cadre de la guerre transatlantique de rémunération, les entreprises poussent à profiter du « changement de ton » des investisseurs en augmentant les salaires des cadres supérieurs.
Selon un conseiller de l’investisseur et du bureau exécutif, certaines des plus grandes sociétés de FTSE ont assuré une augmentation de salaire de plusieurs millions de livres pour les cadres supérieurs, grâce au succès de London Stock Exchange Group l’année dernière et Smith & NE l’année dernière. je suis encouragé par cela.
Le Groupe américain américain des cigarettes et de la boussole (deux des 15 plus grandes sociétés de la Bourse de Londres par capitalisation boursière) est l’une des personnes qui proposent d’améliorer le trading salarial cette année à son PDG.
« Nous verrons plus de changements de salaire cette année et l’année prochaine », a déclaré Mithul Shah, chef de la division de Deloitte, qui conseille la rémunération.
Par ailleurs, avec l’abolition du plafond de bonus de l’UE du Royaume-Uni, les grandes banques, notamment Barclays, HSBC et les chartes standard, demanderont aux actionnaires de faire des paiements maximaux au directeur général si tous les objectifs sont atteints.
Le lobbying salarial plus élevé est courant parmi les grands secteurs américains et les entreprises qui cherchent à maintenir les cadres avec la possibilité de passer à des rivaux transatlantiques, selon un conseiller de la rémunération.
« Nous sommes impatients de vous voir à l’avenir », a déclaré Ambrose Faulks, co-gestionnaire du Artemis UK Select Fund.
Les PDG médians du FTSE 100, à l’exclusion des pensions, coûtent 4,2 millions de livres sterling, selon le groupe de réflexion des centres bien rémunérés.
Des personnalités éminentes de la ville telles que le patron de la Bourse de Londres, Julia Hoggett, ont déclaré que si le Royaume-Uni maintient des talents, devient de plus en plus compétitif et empêche les entreprises publiques de déplacer leurs listes à l’étranger, alors le Royaume-Uni est que les dirigeants insistent sur le fait que davantage devrait être payé.
Il y a eu un « changement de ton » des investisseurs qui se sont opposés au paquet de salaires de style américain du Royaume-Uni, a déclaré Richard Bellfield de Willis Towers Watson, conseiller du comité de structure des salaires. « La discussion sur cette question (l’année dernière) a ouvert les yeux des agents et des investisseurs qui ne voulaient pas être impliqués auparavant. »
Il a ajouté que la promotion de salaires plus élevés se concentre sur 50 grandes entreprises, qui se concentrent internationales sur les 50 grandes sociétés de FTSE.
Les investisseurs et les conseillers ont déclaré que les entreprises sont confrontées à la pression pour payer davantage au niveau suivant du prochain rôle de leur PDG afin d’attirer et de conserver les talents.
Sophie Johnson, responsable de la gouvernance et du vote chez Royal London Asset Management, a déclaré:
Le salaire des cadres supérieurs assis au conseil d’administration doit être divulgué dans le rapport annuel, mais la compensation du prochain gestionnaire n’est pas beaucoup de contrôle, et l’augmentation des salaires et des bonus est beaucoup plus controversé.
James Harris, conseiller en rémunération exécutif pour les consultants Alvarez & Marzal, a déclaré que cela avait conduit à « payer la compression » dans les meilleurs rangs de la société.
Ce fut la motivation pour générer des salaires plus élevés pour leur PDG et les chefs financiers, car les gestionnaires relèvent directement de ces dirigeants « s’affrontant sur eux ou sur eux ».
L’année dernière, l’association d’investissement a atténué la position des cadres sur la rémunération, donnant aux entreprises plus de place pour ajuster leur salaire pour leur situation. En retour, les investisseurs demandent des divulgations sur la façon dont les entreprises comptent les paiements de leader à d’autres groupes de pairs.
Parmi ceux qui en bénéficient, citons Tadeu Marroco, PDG de Batt, qui a été payé près de 6 millions de livres sterling au total en 2024 et a pu recevoir jusqu’à 18,2 millions de livres sterling par an dans le cadre de la nouvelle transaction salariale. Dans son rapport annuel, la société a déclaré qu’un tiers des embauches de seniors au cours des trois dernières années provenait des États-Unis, avec « des taux d’inoccupation à tous les niveaux de haute direction et des temps d’emploi plus longs ».
L’année dernière, le PDG du groupe de Compass, Dominique Blakemore, a été payé environ 9,5 millions de livres sterling l’année dernière, mais a pu recevoir des paiements pouvant aller jusqu’à 15,3 millions de livres sterling en vertu de la politique de rémunération de la société de restauration en 2025. Son directeur financier et chef de l’exploitation sont également alignés pour des paiements plus importants.
