La pratique des travaux à distance sera probablement confrontée à l’ordonnance exécutive du président de Pottoying Trump pour renvoyer les travailleurs fédéraux au bureau.
La majorité des travailleurs fédéraux travaillent déjà entièrement sur place, car leurs emplois les obligent à être physiquement présents pendant toutes les heures de travail, selon le rapport du Congrès publié en août. Et de nombreux travailleurs fédéraux ont des protections d’emploi contractuelles qui leur permettent de travailler.
Pourtant, l’action crée la perception que le travail à distance nuise aux performances en milieu de travail. Non seulement il pourrait perturber la main-d’œuvre fédérale et éviter les régnations, mais elle pourrait fournir une couverture aux dirigeants du secteur privé pour exiger que davantage de travailleurs reviennent au bureau.
Dans la pratique, les modèles de travail hybrides visent à équilibrer et à créer un travail autour de cette flexibilité de promotion en milieu de travail. Les employés peuvent visiter le bureau pour des réunions collaboratives, la consolidation d’équipe ou l’interaction en face à face. Ils sont également libres de travailler hors site lorsqu’ils ont besoin de se concentrer, d’éviter de changer ou de jongler avec les engagements personnels.
Le bon ajustement dépend du rôle et des objectifs de l’employeur. Pour trouver le bon ajustement, les employés et les employeurs doivent être la même page et ouverts à une communication honnête. Les meilleures organisations font attention à ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et n’a pas peur de tester de nouvelles choses.
Le complexe CT City pourrait tenir la clé pour consolider les travailleurs de l’État. Poussez pour les remettre en fonction.
La recherche sur l’énergie montre que les avantages du travail de la maison vont au-delà de la commodité. Les meilleures entreprises de travail à domicile apprécient également:
Meilleure productivité et concentration: l’environnement de travail joue un rôle important dans la productivité et la concentration. La suppression des distractions telles que le niveau de bruit et la politique de bureau permet aux employés d’évaluer plus à la maison que dans le bureau.
Satisfaction au travail plus importante: trouver des contrats de solde travail-vie significative à la satisfaction au travail, car ils ont plus de contrôle sur leur horaire de travail. La flexibilité supplémentaire pour faire les courses nécessaires, emmener les enfants à l’école et aller au gymnase réduit le stress et les aide à rester concentrés pendant qu’ils travaillent.
Dépenses réduites: pour les employés, le coût du passage au travail s’additionne, du gaz et de la nourriture aux services de garde. Pour les employeurs, il est existé de MAINAGNE a un espace de bureau physique. Les employés et les employeurs peuvent économiser un amour significatif de l’argent avec un arrangement de travail.
Travail de n’importe où: Travailler à partir de n’importe quel emplacement est l’un des avantages les plus fantastiques les meilleures entreprises éloignées offertes. Ces fournisseurs employés avec flexibilité et permet aux entreprises d’étendre leur portée de talent.
Les lieux de travail flexibles sont également essentiels pour percer les tourbillons emploie et stimuler la morale. Les organisations ayant des lieux de travail flexibles statistiquement ont utilisé la rétention que les entreprises qui ne s’adressent pas aux besoins de l’employé.
Bob Helbig est directeur des partenariats des médias chez Energage, une société d’enquête employée basée à Philadelphie. Energage est le partenaire d’enquête du Hartford Current pour les meilleurs lieux de travail. Pour nomina votre entreprise en tant que premier lieu de travail, allez sur actuel.com/nominate.
Publié à l’origine: le 4 mars 2025 à 5h00
