Déverrouiller gratuitement le verrouillage de digestion de l’éditeur
Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Dans le cadre de son plan pour secouer Whitehall, le gouvernement britannique a annoncé des réformes pour faciliter la forcer les fonctionnaires avancés et forcer les salaires liés à la performance.
Le secrétaire du Cabinet, Pat McFadden, a déclaré que Whitehall n’était « pas en forme » et a promis que le ministre « une reconstruction fondamentale de la façon dont la nation livre aux gens ».
Les mandarines les mieux payées au sommet des fonctionnaires sont confrontées à une surveillance de performance plus stricte et sont considérées comme étant courtes pendant six mois pour l’amélioration ou le rejet en vertu du plan.
McFadden supervise également la création de « sorties mutuellement convenues » dans le département. Il s’agit d’un processus d’encouragement des fonctionnaires sous-performants à quitter leur emploi qu’ils espèrent faciliter les travailleurs pour évincer le personnel.
La réforme est livrée avec un nouveau système de salaire lié aux performances pour récompenser les fonctionnaires talentueux responsables de fournir cinq missions pour le gouvernement.
McFadden fait pression pour une refonte des règles d’emploi des fonctionnaires, en particulier grâce à sa soi-disant efficacité gouvernementale dirigée par Elon Musk, lorsque la bureaucratie fédérale américaine est attaquée par l’administration Donald Trump.
Les réformes « radicales » du travail étaient « pour appuyer sur nos dépenses en termes de résultats du public », a déclaré McFadden à Laura Quensberg dimanche, ajoutant que ce n’était « pas une approche idéologique pour récupérer l’État ».
Il a également montré une baisse importante du personnel de Whitehall, car il a déclaré que 15 000 membres du personnel supplémentaires se sont joints aux fonctionnaires depuis la fin de 2023 sans faire pression pour des améliorations simultanées aux services publics.
McFadden n’a pas fixé des objectifs spécifiques pour le nombre de suppressions d’emplois, mais le Financial Times a révélé en décembre que le gouvernement visait à réduire plus de 10 000 emplois auprès des fonctionnaires.
« Je pense que les fonctionnaires centraux seront plus petits », a déclaré McFadden à la BBC. « Je voudrais voir plus de fonctionnaires travailler en dehors de Londres, où je pense que l’État peut augmenter la valeur de leur argent. »
McFadden a introduit de nouveaux objectifs pour un fonctionnaire sur dix pour travailler dans des données ou des rôles numériques d’ici 2030, mettant le secteur public conformément aux références du secteur privé.
Selon le Cabinet Office, ce quart sera fourni par le recyclage des apprentis et les fonctionnaires existants.
Les commentaires de McFadden ont été soumis au discours du Premier ministre Kiel jeudi sur l’efficacité du secteur public. Les priorités appellent une refonte nationale à fournir cinq missions: la croissance économique, l’amélioration du NHS, la lutte contre la criminalité, la suppression des «obstacles aux opportunités» et les transitions énergétiques vertes turbocompressées.
Les syndicats représentant les fonctionnaires ont répondu avec colère au package de réforme. Dave Penman, secrétaire général de la coalition de la FDA, qui représente les hauts responsables, a déclaré que le parti travailliste répète l’histoire du gouvernement conservateur précédent.
Il a déclaré que le gouvernement devrait s’attaquer « à un taux de salaire non compétitif qui voit les hauts fonctionnaires gagner la moitié de leurs équivalents du secteur privé » au lieu de leur demander de bricoler avec le bord du système de rémunération des performances qui existe depuis plus de 20 ans.
Les pasteurs doivent fixer des « priorités réalistes » pour le gouvernement, plutôt que d’émettre des morceaux sonores « à fournir plus pour moins », a déclaré Penman.
