Selon le rapport récent, les startups devraient augmenter l’embauche de 20 à 30% cette année à mesure que le financement s’améliore. Ces entreprises, motivées par les progrès technologiques et les morts du marché des changements, offrent de plus en plus des opportunités pour le marché.
Cependant, même avec cette croissance, restez des défis. Par exemple, rappelez-vous les jours où postuler pour un emploi signifiait entrer dans les affaires, discuter avec le propriétaire / gestionnaire et avoir un changement d’essai? Ce sont les jours. Maintenant, les données montrent qu’entre 2018 et 2024, les chasseurs d’emplois ont mis 241 jours pour trouver un emploi ou environ 8 mois.
Ce numéro n’est pas si surprenant lorsque vous vous souvenez que chaque demande d’emploi demande beaucoup de travail, adaptant votre CV à chaque travail spécifique que vous postulez. De plus, tout ce temps d’application doit être sauté entoure votre emploi actuel, votre vie de famille, vos passe-temps, vos études en or.
Donc, avec les applications prenant plus de temps, la concurrence est moins féroce, non? Malheureusement, ce n’est pas le cas. Le rapport Global Workforce de Workday a révélé que la part des applications sur leurs plateformes a augmenté de 31% au premier semestre de 2024, par rapport à la même période en 2023, et les applications ont augmenté quatre fois plus rapidement que la demande d’embauche.
Le marché du travail étant aussi difficile que jamais, les demandeurs d’emploi ont du pain sur le plan s’ils se démarquent. Mais ce n’est pas tout le malheur et la tristesse. Nous avons trois conseils d’experts pour vous aider à vous commercialiser pour réussir et à décrocher le travail de vos rêves en 2025.
Renforcez votre stratégie LinkedIn
LinkedIn est l’endroit où être en ce qui concerne la chasse au travail. D’autant plus que sept personnes sont embauchées chaque minute sur la plate-forme. Avec LinkedIn étant un outil d’estime pour les candidats au travail, avoir un profil complet et professionnel en plus d’un curriculum vitae est un must.
Tout d’abord, commencez par la section «À propos». C’est là que vous voulez gagner des gens avec votre confidente et votre personnalité charmante sans apparaître comme arrogant. Ensuite, «l’expérience», pensez-y comme des mini résumés. Vous devrez fournir environ trois à cinq puces pour chacun de vos emplois / rôles et partager votre responsabilité et comment vous avez excédé. Toutes les données ou pourcentages sont excellents ici. Par exemple, «j’ai augmenté la rétention de la clientèle de 25% lors de la gestion de mon équipe».
N’oubliez pas les «avenants» au bas de votre profil. C’est là que les employeurs peuvent vérifier si vous avez été honnête sur votre curriculum vitae et voir quelles compétences et expériences que vos collègues et gestionnaires vous ont accompli.
Une fois que vous avez mis à jour toutes ces informations, vous pourriez penser que vous l’êtes donc, mais pas entièrement. Le plus grand point en ce qui concerne LinkedIn est de l’utiliser comme une plate-forme de médias sociaux professionnels. En partageant des articles et votre opinion sur la réception des nouvelles de l’industrie, vous montrez des employeurs potentiels que vous êtes passionné et expert dans votre domaine.
Finlly, dirigez-vous vers vos paramètres pour activer votre statut «ouvert au travail»; Cela permet aux employeurs et aux chasseurs de têtes de savoir que vous êtes prêt à parler. Vérifiez que vos coordonnées sont également à jour, et incluez également certains mots clés pour aider votre profil à être trouvé par les entreprises à l’aide de la fonctionnalité InMail de LinkedIn.
Si vous ne savez pas quels mots clés incluent dans votre profil ou comment optimiser au mieux votre compte, vous travaillez; Il y a d’excellents outils d’IA disponibles.
Exploiter le pouvoir de l’IA
Ne t’inquiète pas; Ce n’est pas de la triche; En fait, les employeurs tirent également parti d’outils d’IA, il est donc temps pour les candidats de faire de même. D’autant plus qu’une enquête en 2024 de CV Builder a révélé que 50% des chefs d’entreprise utilisent l’IA dans le processus d’embauche, et 68% d’ici la fin de 2025.
Les entreprises tirent parti des logiciels AI dans leur système d’application (ATS), car les algorithmes d’IA aident à filtrer les candidats et à réduire le nombre à une taille gérable. En fait, la recherche a révélé que rejette jusqu’à 75% des candidats avant qu’un manager ne voit son résumé. Ainsi, afin de parcourir les différents cycles de dépistage de l’IA, les candidats doivent utiliser un eux-mêmes.
Il est courant que les demandeurs d’emploi utilisent des outils d’IA génériques comme Chatgpt pour poser des questions sur les mots clés et l’optimisation. Cependant, ces plates-formes n’étaient pas construites exclusivement avec les applications de travail à l’esprit. Cela signifie souvent qu’ils fournissent des conseils génériques, un modèle unique et des mots clés inexacts. Cependant, des plates-formes comme Goldbridge.ai peuvent être exactement ce que les demandeurs d’emploi recherchent.
Les candidats pourraient être le candidat parfait pour un emploi, mais s’ils n’optimissent pas leur curriculum vitae et n’arrivent pas le bon récit, les applications pourraient être vaines. Une plate-forme d’optimisation de curriculum vitae AI-Powred, comme Goldbridge.ai, aide les candidats à ce problème exact.
Les utilisateurs se soulèvent des informations relatives au travail qu’ils postulent, incluent les attentes et les exigences des rôles, ainsi que leur CV. Goldbridge.ai analysera ensuite les données, fournira un score de la façon dont le curriculum vitae actuel du demandeur s’aligne sur le travail auquel ils s’appliquent et donnent aux demandeurs d’emploi un score de 100.
Si un candidat intelligent a déjà un CV le plus haut, la plate-forme peut écrire une lettre de motivation personnalisée pour le travail, expliquant qu’il est le meilleur candidat, ce qui permet de gagner du temps précieux. D’un autre côté, si un candidat qui améliore son CV, Goldbridge.ai fournira des commentaires et des modifications sur la façon d’inclure des mots clés – pour contourner le système ATS – par exemple, et où développer des compétences ou des points particuliers à exclure.
Avec l’aide de la solution, les candidats peuvent réduire le temps qu’ils passent à postuler pour des emplois tout en profitant des applications plus réussies et, en importance, des entretiens.
Établir des connexions significatives
Environ 82% des employeurs américains utilisent des rétrogradation des employés pour identifier, présélectionner et embaucher de nouveaux candidats, donc avoir un réseau personnel et des amis solides dans l’industrie est un moyen intelligent de garantir votre prochain poste.
Bien que la socialisation puisse ne pas être un passe-temps préféré, il est temps d’être extraverti pendant la recherche d’emploi. Contactez les anciens collègues, gestionnaires et autres professionnels de l’industrie et faites-leur savoir que vous cherchez un nouveau rôle. Avec leur aide, vous pourriez trouver un emploi qui a encore été publié ou obtenir une introduction qui mène à une opportunité d’emploi.
Si vous travaillez dans votre industrie, vous avez des contacts Mary ou que vous changez d’industries, vous avez du travail à faire. L’une des meilleures façons d’étendre vos contacts est d’attendre l’industrie et les événements de réseautage, ainsi que des événements virtuels et des webinaires. Vous pouvez les trouver via des sites Web comme Eventbrite ou Meetup.com. Ces événements sont un excellent moyen d’accéder aux professionnels de l’industrie et de gagner Nowledge dans les entreprises nouvelles et à venir et les opportunités d’emploi.
