Les femmes qui restent basées sur la technologie pourraient représenter 6,5 milliards de dollars d’opportunités et une augmentation importante des salaires des employés pour les entreprises australiennes.
Les rapports de RMIT en ligne et de Deloitte Access Economics ont découvert des avantages pour l’économie et les travailleuses qui emménagent dans le secteur de la technologie.
Le rapport a identifié plus de 660 000 femmes en Australie. Ils ont pu tomber dans des rôles techniques dans environ six mois par le biais de cours courts ou de formation sur place, en fonction de leur occupation et de leur carrière actuelles.
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Kate Cowley a commencé à l’origine sa carrière en tant que rédacteur et marketing numérique, mais a récemment accédé à l’expérience utilisateur (UX) et à l’interface utilisateur (UI) au sein de l’équipe.
Elle a dit que les ucentes via les cours en ligne RMIT protégeaient sa carrière à l’avenir et l’ont aidée à renforcer la confiance lors de l’interaction avec ses clients.
« Au cours de ma carrière dans le marketing numérique et la rédaction, je suis devenue de plus en plus familière avec l’écriture UX, ce qui a suscité mon intérêt. Je voulais avoir une vue complète au-delà du contenu », a-t-elle déclaré à AAP.
« J’ai eu la chance d’avoir un nouveau besoin de spécialiser les équipes existantes, donc j’étais vraiment soutenu dans ce domaine. »
Le rapport des femmes de Tech a découvert des avantages importants pour les entreprises et les employés qui ont attiré les femmes vers des rôles techniques.
Les entreprises de taille moyenne peuvent gagner 278 700 $ par an, tandis que les grandes entreprises peuvent voir des dividendes de 1,8 million de dollars par an.
Le rapport estime également que les femmes peuvent augmenter 31 100 $ par an dans leurs rôles technologiques. Cela représente l’impact d’un salaire positif de 31% de salaire moyen pour les particuliers, totalisant 4,3 milliards de dollars.
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Les entreprises australiennes auront besoin de 1,3 million de travailleurs de haute technologie d’ici 2030, mais l’objectif actuel du gouvernement n’est que de 1,2 million, avec un écart de plus de 100 000.
« Le moteur du rapport se situe autour d’un grand écart de compétences technologiques qui maintient le pays », a déclaré Nic Cola, PDG de RMIT Online.
« Il y a tellement de possibilités non développées de représenter les femmes dans le rôle de la technologie. »
Kora a ajouté qu’une plus grande coopération est nécessaire entre l’industrie, les établissements d’enseignement et les gouvernements pour accélérer l’effort haut de gamme.
« L’expression du genre favorise la rentabilité, l’innovation et les performances », a-t-il déclaré.
« La pénurie de talents techniques de l’Australie est un défi croissant et les femmes reskillées présentent des solutions pratiques et choquantes. »
Cet article a été publié pour la première fois par AAP.
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