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Citigroup a réduit les bonus pour ses 250 employés de haut niveau dans le cadre d’un programme qui relie leurs salaires aux efforts de redressement visant à stimuler les rendements des actionnaires dans les banques américaines et à corriger les lacunes de conformité.
Le programme de bonus de transformation de City a été introduit il y a trois ans pour stimuler la performance financière du groupe et encourager les cadres supérieurs à améliorer son système de risque et de contrôle après que les régulateurs ont ordonné aux groupes de fonds spéculatifs de prendre des mesures après un échec important de câbler accidentellement 900 MN.
Citi a payé 53% aux employés éligibles au programme en 2024, selon une soumission de la banque mardi. Ceci est en baisse de 94% en 2022 et 80% en 2023.
Les paiements pour 2024 ont été renforcés par une augmentation liée au total des rendements des actionnaires au cours de la durée de vie du programme de bonus.
Les critères du montant du paiement comprennent la livraison des objectifs fixés par l’équipe d’audit de la banque et « l’exécution en temps opportun » d’un plan de réparation créé en réponse à une ordonnance de consentement convenu par le prêteur et la Réserve fédérale en 2020, a indiqué City.
Selon un dossier de dossier mardi, le comité de rémunération de la banque ne s’attend pas à poursuivre son programme de bonus.
Dans les signes des problèmes opérationnels en cours de la ville, la banque a été condamnée à une amende de 136 millions de dollars en septembre par les régulateurs américains pour avoir omis de corriger les problèmes de longue date de la gestion des risques et des données. Cela signifiait également que l’année dernière 81TN n’enverrait que 280 $ aux comptes clients. Il s’agit d’une erreur qui s’est renversée après 90 minutes et a été classée comme une « quasi-Miss » par la banque.
En 2024, les salaires du PDG Jane Fraser ont augmenté de 33% pour atteindre 34,5 millions de dollars. Elle n’était pas qualifiée pour le bonus de transformation ouvert à environ 250 meilleurs employés. Le salaire du chef des finances Mark Mason a augmenté de 13% pour atteindre 15,1 millions de dollars.
Fraser a tenté de relever les défis opérationnels et de rentabilité de longue date de City avec une restructuration spectaculaire de la banque, a licencié des milliers d’employés et a embauché plusieurs emplois bien connus, notamment le chef de la banque Vis Raghavan.
Raghavan, qui a rejoint l’entreprise de JPMorgan Chase l’année dernière et vient de commencer son emploi en juin, a été payé 22,6 millions de dollars en 2024 par son nouvel employeur, lui donnant le deuxième salaire le plus élevé parmi les cadres dont le salaire a été divulgué mardi dans sa demande.
Les bénéfices de Citi ont augmenté de 37% l’année dernière pour atteindre 12,7 milliards de dollars. Cependant, le rendement des actions ordinaires tangibles de la banque, une mesure importante de la rentabilité, n’était que de 7%, avec son objectif de 2026 de 10% à 11%, à la traîne de ses pairs tels que JPMorgan.
