Au milieu de la critique, un groupe clé est de renoncer aux travailleurs handicapés.
Beaucoup à droite ont longtemps critiqué de travailler à domicile, une tendance qui a plus depuis la pandémie Covid-19.
En 2021, Rishi Sunak a suggéré que le personnel gmanchait des emplois s’ils pouvaient utiliser le bureau, tandis que Jake Berry a plaisanté en disant que les fonctionnaires ne travaillaient pas à domicile mais «se réveillaient».
Mais la fouille la plus mémorable est venue de Jacob Rees-Mogg qui, en 2022, a laissé des notes condescendantes sur les bureaux vacants des travailleurs du gouvernement se moquant de leur travail pour travailler à domicile.
Maintenant, alors que les employeurs envisagent de retourner les travailleurs au bureau, les médias de droite accélèrent la rhétorique de travail anti-reproductive.
« Les travailleurs britanniques sont le deuxième plus réticent au monde à entrer dans le bureau avec seulement deux jours par semaine en moyenne », a fait la tête de GB News cette semaine. Le rapport a cité une étude de la société immobilière JLL, qui a interrogé 12 000 travailleurs dans 44 pays et a constaté que seuls les travailleurs des Philippines sont moins susceptibles que les employés britanniques de se diriger vers le bureau.
Cependant, au milieu de la critique, un groupe clé est de renoncer aux travailleurs handicapés.
Les travaux à distance et hybrides se sont révélés être des lignes de vie pour de nombreux vivant avec handicap ou des problèmes de santé à long terme, ont révélé de nouvelles recherches.
L’étude a été réalisée par des chercheurs de l’Université de Lancaster, de la Fondation de travail de l’Université Lancaster, de l’Université métropolitaine de Manchester et de l’inclusion universelle. Il a été financé par la Fondation Nuffield.
Il a constaté que 6,64 millions de personnes travaillent à domicile en Grande-Bretagne – une sur cinq – et près d’un cinquième d’entre elles sont handicapées (1,16 million).
Dans une enquête auprès de plus de 1 200 personnes handicapées, 80% ont déclaré que le travail à domicile a un impact positif lorsqu’il s’agit de comas pour gérer leur santé. 85% des personnes interrogées ont déclaré qu’ils se sentaient à domicile à domicile ou très importants lorsque vous cherchez un nouvel emploi, et que près d’un sur trois travaille déjà dans des rôles hybrides aimerait passer plus de temps à travailler à domicile.
Rebecca Florisson, analyste principale à la Work Foundation de l’Université Lancaster, a expliqué comment plutôt que d’être un «extra facultatif», un travail à distance est vital pour permettre à de nombreuses personnes handicapées de se lancer et de rester au travail.
Florisson souligne une récente étude gouvernementale qui a montré un quart de celles sans travail et affirmer que les prestations de santé et d’invalidité affirment qu’ils pourraient être en mesure de travailler s’ils pouvaient le faire.
« Pourtant, les appels récents des employeurs pour retourner au bureau ignorent les perspectives critiques et les expériences des travailleurs handicapés qui représentent désormais près d’un âge de travail sur quatre au Royaume-Uni », a-t-elle déclaré.
Les chercheurs examinent les rôles disponibles pour les demandeurs d’emploi par le biais du ministère du travail et de la pension Trouver un portail d’emploi dans le mois de décembre à janvier de cette année. Il a constaté que 94,827 nouveaux emplois étaient annoncés, mais une seule publicité sur 26 avait la possibilité de travailler hybride ou à distance (3,2% des rôles étaient hybrides et 0,6% étaient entièrement éloignés).
Un quart de ces rôles étaient disponibles à Londres et dans le sud-est, avec moins d’opportunités ailleurs au Royaume-Uni.
« Cette nouvelle preuve nous indique clairement que si un travail n’est pas annoncé comme hybride ou éloigné, la grande majorité des travailleurs handicapés qui ont besoin d’accès au travail à domicile ne sont même pas », a déclaré Florisson. «Cela peut être non négociable pour eux afin qu’ils puissent mieux gérer leur santé et rester au travail.»
Les chercheurs appellent désormais à des réformes politiques urgentes. Il s’agit notamment de l’augmentation de la disponibilité des possibilités de travail à distance et hybride, puttiolely par le biais d’une législation obligeant les employeurs à publier des options de travail flexibles dans les publicités professionnelles.
Ils plaident également pour un soutien renforcé pour les travailleurs handicapés dans l’accès à des rôles à distance, en particulier par le biais du Scheme d’accès au travail du ministère du travail et des pensions, qui pourrait être amélioré avec un meilleur financement et une sensibilisation accrue.
D’autres recommandations comprennent la révision du régime de confidentialité pour handicap et l’aligner sur le projet de loi sur l’égalité (race et handicap) proposé, y compris un meilleur suivi des niveaux d’emploi des travailleurs handicapés et des taux d’ajustement raisonnables.
Le Dr Paula Holland de l’Université de Lancaster, chercheur principal dans l’étude, a déclaré:
«Les employeurs devraient prendre en compte les besoins et les préférences des travailleurs handicapés lors de la planification et de la mise en œuvre de modèles de travail à distance et hybride, car les travailleurs sont actuellement confrontés à une loterie quant à la pertinence, ils sont consultés avant que les modifications ne soient apportées. Pour commencer à combler l’écart d’emploi de handicap, les décideurs et les employeurs doivent s’engager dans la conception d’emplois inclusifs et de haute qualité qui suppriment des barrières pour les travailleurs décomptes.»
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