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Le chien de garde des travailleurs américains gremble deux cas contre Apple après que Donald Trump ait nommé le groupe technologique comme avocat pour être le meilleur employé de l’agence.
Selon les documents observés par le Financial Times, le National Labor Relations Board a déposé plusieurs plaintes contre les fabricants d’iPhone l’année dernière, affirmant qu’il était intervenu dans le but d’organiser des employés, affirmant qu’il est intervenu dans le but d’organiser des employés.
La semaine dernière, Trump a nommé Crystal Carry, partenaire de Morgan Lewis et Bocchius, en tant que conseiller du NLRB. Elle est répertoriée dans les dossiers de l’agence en tant qu’avocat agissant dans la défense d’Apple dans les deux cas contre le Silicon Valley Tech Group.
Apple et le NLRB ont refusé de commenter. Carrie est une employée de Morgan Lewis, en attendant la confirmation du Sénat américain, et le cabinet d’avocats n’a pas répondu aux demandes de commentaires. La Maison Blanche n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Morgan Lewis, spécialisée dans la représentation de la gestion des litiges du travail, a également relevé des défis pour les agents spatiaux et Amazon d’Elon Musk.
La nomination de Carrie est préoccupée par le fait que son administration érode les clés de garde-corps et les institutions démocratiques alors que Trump cherche à renforcer le contrôle des agences fédérales indépendantes.
Plus tôt cette année, Trump a licencié Gwyn Wilcox, membre du conseil d’administration de Democrat NLRB, et le conseiller juridique de l’agence Jennifer Abruzzo. Wilcox fait appel à cette décision, affirmant qu’il est illégal.
Le NLRB supervise les litiges aux États-Unis et les particuliers déposent des pétitions auprès de leurs bureaux régionaux contre les entreprises. Si le chien de garde détermine qu’il devrait prendre des mesures, il se traduira par une réclamation, qui sera attribuée par un juge en droit administratif. Les bureaux locaux du NLRB peuvent susciter des plaintes avant ou après leur apport.
Janneke Parrish et Cher Scarlett étaient deux des figures clés du mouvement « Appletoo » 2021. Les deux femmes ont déposé une plainte auprès du NLRB après avoir quitté l’entreprise, affirmant qu’elles avaient été licenciées en raison des efforts de l’organisation du travail.
L’agence a soutenu les allégations lorsqu’elle a déposé une plainte contre Apple en 2024, l’accusant de violer les lois fédérales du travail. Le fabricant d’iPhone est intervenu dans les débats sur les capitaux propres et a déclaré que Scarlett avait fait face à un incendie constructif pour défendre le changement sur le lieu de travail.
Apple s’oppose fermement à la réclamation en disant qu’elle « respecte toujours le droit des employés de discuter des salaires, des heures et des conditions de travail, et cela est inclus dans le programme de conduite professionnelle où tous les employés sont formés chaque année ».
Le groupe a également apporté plusieurs modifications à la suite du déménagement d’Appletoo, notamment en supprimant les clauses de nausées des employés liées au harcèlement au travail en 2022.
Les audiences de pré-ajustement étaient prévues pour l’affaire paroissiale et Scarlett en avril et juin, respectivement. Cependant, le NLRB les a informés à la fin de la semaine dernière que le procès doit être reporté indéfiniment jusqu’à ce qu’il détienne un examen juridique par le siège social de l’agence.
Les affaires déposées par le Bureau NLRB d’Oakland, en Californie, seront soumises au «service des conseils» du NLRB pour évaluer et fournir des conseils sur les affaires qui peuvent aborder des théories complexes ou nouvelles.
Ashley Gjøvik, la troisième ancien employée d’Apple qui a reçu une plainte du NLRB contre la société, a déclaré que son procès restait sur la bonne voie pour l’audience d’août.
Parrish a décrit l’expression précédente de Carrie d’Apple dans son cas comme « très suspecte » qu’elle serait traitée équitablement.
« J’ai peur de l’avenir des droits des travailleurs et de la capacité pour les travailleurs d’obtenir une journée devant le tribunal en vertu de cette administration », a-t-elle déclaré.
Rapports supplémentaires de Stefania Palma à Washington
