Hack.Diversity, un effort local de 10 ans pour former des groupes de personnes sous-estimés pour la carrière de Hack, ferme fin août.
L’organisme à but non lucratif a aidé plus de 600 étudiants (principalement les personnes de couleur acquiert des compétences en codage logiciel et acquérir des stages dans des sociétés de haute technologie telles que Cargurus, Rapid7 et Liberty Mutual. De nombreux candidats provenaient de collèges communautaires, d’universités et d’universités historiquement noires et d’écoles qui desservent des étudiants de première génération.
Cependant, récemment Hack.Diversity a eu du mal à collecter des fonds et à trouver des opportunités de stage. Hack n’a pu offrir que 70 personnes cette année sur 15 partenaires, contre environ 30 120 places au cours des dernières années.
Selon Jeff Bussgang, partenaire général de Flybridge Capital Partners et co-fondateur du groupe, les mouvements politiques contre la diversité, l’équité et l’inclusion ont été un facteur. Pendant ce temps, l’industrie de la technologie élimine les emplois de programmation d’entrée de gamme dans le cadre du ralentissement de l’économie et d’une augmentation des applications d’intelligence artificielle qui peuvent écrire des logiciels.
« Quand j’ai vu 2026, je n’ai pas vu la voie pour fournir des stages et des opportunités d’entrée de gamme pour une autre cohorte de 70-100 boursiers », a déclaré Bussgang. « Nous avons travaillé sur de nombreux angles et livres de jeu différents, mais en fin de compte, s’il n’y a pas de travail, il n’y a pas de piratage, au moins le hack est maintenant construit. »
Le PDG de Hack, Michel de la Isla, a déclaré aux participants actuels qu’il disait aux anciens qu’il pouvait fermer son stage cet été comme prévu et poursuivre la mission de son programme.
« L’appel est maintenant pour tous ceux qui ont rejoint le hack pour garder cet héritage en vie, car l’organisation ne mourra pas », a-t-elle déclaré.
Le programme a organisé des mentors pour les participants, donc les anciens de Huck devraient être des mentors à l’avenir, a déclaré Della Isla. Et les anciens peuvent aider les étudiants à ajuster leur curriculum vitae en préparation des entretiens d’emploi, tout comme Huck les a aidés.
« Vous pouvez pirater une organisation, mais le concept de piratage perdure dans tout ce que vous faites », a écrit Della Isla dans un message Slack aux participants au programme.
De La Isla a été impressionnée par la communauté technologique par sa voix chantante lors d’une collecte de fonds de piratage l’automne dernier. L’ancien maire de Topeka, Kansas, a bouclé la production de « Swinglow, Sweet Carriot », qui a fait écho à travers les chevrons de l’auditorium du sanctuaire au Musée d’histoire afro-américaine à Beacon Hill.
Hack.Diversity est né de la conversation entre Basgun et Jodie Rose. Il a ensuite été directeur exécutif de la New England Venture Capital Association, cherchant à faire face aux difficultés de l’industrie technologique pour attirer et maintenir une main-d’œuvre diversifiée. Avec la fondatrice de Tech Connection, Melissa James, ils ont élaboré l’idée du programme. De La Isla a repris Rose en tant que PDG en 2023.
Le piratage en question essayait de faire face aux ruines. Les gens noirs et hispaniques ou latinos ne représentaient chacun que 4% de la main-d’œuvre technologique de Boston, tandis que les femmes représentent plus d’un quart, selon les données de Comptia, un groupe de l’industrie axé sur l’industrie. Dans la main-d’œuvre totale à Boston, les Noirs ont représenté 8%, les hispaniques et les Latino ont représenté 11% et les femmes représentaient 51%.
La PDG du Massachusetts Technology Council, Sarah Freim, a déclaré qu’elle était « dévastée » par la nouvelle de la fermeture du piratage.
« Ils ont joué un rôle clé dans la formation d’une communauté technologique plus dynamique, innovante et inclusive ici dans le Massachusetts », a déclaré Fraim. « Nous respectons leur impact par le double de notre engagement à soutenir les carrières technologiques, à créer des liens significatifs et à promouvoir la diversité et le développement professionnel dans l’industrie. »
Aaron Pressman peut être contacté à [email protected]. Suivez-le @ampressman.
