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Le Royaume-Uni risque de créer une «génération perdue» à moins que les pasteurs ne prennent des mesures immédiates pour empêcher les jeunes de s’éloigner du lieu de travail, ont averti les chefs d’entreprise dimanche.
La Chambre de commerce britannique a déclaré que les employeurs sont de plus en plus préoccupés par les données officielles suggérant que près d’un million de personnes âgées de 16 à 24 ans ne participent pas à l’éducation, à l’emploi ou à la formation (NEET), malgré la nécessité de promouvoir de nouveaux talents en tant que population britannique.
Ces chiffres sont basés sur les études sur le marché du travail de statistiques inexactes dans les statistiques nationales et ne sont pas fiables. Cependant, les données individuelles basées sur les dossiers fiscaux suggèrent que les emplois pour les jeunes ont été les plus durement touchés ces derniers mois, car des coûts de main-d’œuvre plus élevés et une incertitude économique accrue mettent l’accent sur le recrutement.
Les nouveaux chiffres publiés lundi par le site Web de recherche d’emploi Adzuna montrent qu’il est tombé sur sa première baisse en mars en deux ans.
Shevaun Havilland, directeur du BCC Business Group, a déclaré que la génération Z est généralement définie comme Z née entre 1997 et 2012 – a été confronté à la fois à une barrière plus élevée pour entrer sur le marché du travail et à une baisse des opportunités à mesure que le nombre de sièges vacants diminue.
Un rapport publié par le BCC dimanche a cité des preuves qu’un quart des personnes classées comme NEET voulait travailler, mais ne pouvait pas le faire pour leur santé mentale.
« Plus vous quittez ce bassin de talents et loin du lieu de travail, plus il devient difficile pour eux de s’engager », a déclaré Havilland. « À moins que des mesures plus inclusives ne soient prises, toute la génération risque d’être coupée de la société. »
Cependant, les entreprises sont également inquiets de se demander des coûts d’embauche, de formation et de soutien aux jeunes qui sont considérés comme des paris risqués. Il absorbe également les effets de vastes améliorations des droits des travailleurs qui rendent difficile le licenciement de nouvelles recrues.
Le gouvernement espère que les réformes de la protection sociale annoncées le mois dernier comprendront des réductions importantes des prestations d’invalidité et un soutien accrue adapté aux emplois, ce qui aidera les jeunes à des problèmes de santé mentale à entrer dans le marché du travail et à créer des carrières.
Le pasteur est chargé de Sir Charlie Mayfield, l’ancien patron du détaillant John Lewis, de trouver des moyens d’entreprise et gouvernementaux d’aider les personnes atteintes de maladies et de handicaps dans leur travail.
Mayfield, qui publiera des recommandations de politique détaillées à l’automne, a déclaré dans un rapport le mois dernier que les employeurs peuvent désormais se sentir malades que les travailleurs sont moins chers que d’investir dans les maintiens.
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Cependant, le BCC a déclaré que si les entreprises faisaient leur part, le gouvernement devrait « éviter l’introduction de coûts, de risques et de restrictions supplémentaires » par le biais des réformes des droits des travailleurs qui traversent actuellement le Parlement.
Le groupe de lobbys, représentant de nombreuses petites entreprises, espère que le gouvernement dépensera davantage pour un soutien en santé mentale et une formation plus approfondie, et le secteur de Whitehall « adoptera une approche plus collaborative ».
Le ministre a également demandé de veiller à ce que la pression sur les soins sociaux ne soit pas creusée dans les budgets des compétences du gouvernement local et de fournir des subventions pour aider les employeurs à fournir un placement et à embaucher des jeunes avec peu de qualifications.
Les crédits d’impôt pour les employeurs fournissant des services de santé en milieu de travail pourraient s’accompagner de nouvelles exigences pour que les grandes entreprises signalent publiquement des clauses de santé, indique le rapport.
Les employeurs devraient également fournir aux gestionnaires de train à fournir des travaux flexibles si nécessaire et à fournir aux gestionnaires de train pour mieux soutenir les jeunes lorsque les gestionnaires de ligne risquent d’abandonner, a ajouté le BCC.
Le ministère du Travail et des Pensions a déclaré que les ministres « ont déterminé que les jeunes ne seraient pas laissés pour compte », élargissant le soutien en santé mentale, révision des offres d’emploi et assurant des garanties d’apprentissage, de formation ou de soutien à l’emploi à tous les 18 à 21 ans.
Cependant, le BCC a déclaré dans son rapport qu’il n’était pas encore clair comment la garantie des jeunes sera livrée ou si les huit premières zones de «trailblazer» seront financées pendant la période du conseil.
