Il y aurait des milliers de Nord-Coréens qui se sont prélevés avec succès en Américains et ont débarqué des emplois de travail à distance dans les entreprises du Fortune 500 et les entreprises cryptographiques. Et bien que leurs techniques pour entrer sont sophistiquées, les attraper apparemment nécessite simplement de poser une question un peu grossière: «Quelle est la graisse de Kim Jong un?»
Selon Adam Meyers, le vice-président principal des compteurs s’opposant aux opérations de la société de cybersécurité Crowdstrike, posant cette question audacieuse du processus d’entrevue arrête les travailleurs nord-coréens sur leurs traces. Tout en parlant lors de la conférence RSA plus tôt cette semaine, Meyers a expliqué que poser une question comme celle-ci entraînera une intervention du travailleur potentiel. « Ils mettent l’appel à l’appel instantanément, car cela ne vaut pas la peine de dire quelque chose de négatif à ce sujet », a-t-il déclaré, selon le rapport du registre.
Meyers a dit qu’il y avait également d’autres cadeaux, si vous savez quoi rechercher. « L’une des choses que nous avons notées est que vous aurez une personne en application Poand avec un nom très compliqué, puis lorsque vous les obtenez sur les appels de zoom, c’est un homme asiatique de l’âge militaire qui peut le prononcer », a-t-il déclaré.
Le «nég» de Kim Jong, une approche, n’est pas un original de Meyers. Plus tôt ce mois-ci, Fortune a parlé à Harrison Legio, la fondatrice d’une startup de crypto-monnaie appelée G8keep, qui a déclaré que sa société avait été inondé de candidats de citoyens nord-coréens se faisant passer pour des travailleurs informatiques potentiels du monde entier. Pour les éliminer, il a dit à Fortune qu’il mettait fin aux interviews en demandant aux candidats: « Dites quelque chose de négatif sur Kim Jong Un. » Leggio affirme que d’autres fondateurs qu’il sait demander la même chose de contrecarrer les tentatives d’infiltration.
Maintenant, est-ce vraiment vrai? Probablement une version de celui-ci est, non? Cela semble si étrangement caricatural. Selon Meyers, ces efforts d’infiltration impliquent généralement de créer des histoires quelque peu élaborées et de faux profils de médias sociaux pour un candidat, puis en utilisant une équipe de personnes qui travaillent sur des problèmes techniques pendant le processus d’entrevue pendant qu’une personne sert de personne. Et ils pensent simplement que tout est à la perspective de dire une mauvaise chose à propos de leur chef? On ne lui donne pas le feu vert pour tirer un Captain America en disant le mouvement de type «Heil Hydra»?
Avec une technique aussi simple pour empêcher un faux potentiel de coréen, on pourrait penser que le taux de réussite serait faible pour eux. Les escroqueries de travailleurs informatiques nord-coréennes de l’ONU ont généré de 250 à 600 millions de dollars chaque année 2018, les Worldrs gardant juste un ruban de ce qu’ils gagnent.
Une partie de la raison en est que l’icône qu’ils sécurisent ces emplois, ils ont tendance à bien performer en eux. Le registre a indiqué que l’agent spécial du FBI, Elizabeth Pelker, un panéliste lors du même événement de la conférence RSA que Meyers, a déclaré qu’il était courant que les entreprises se demandent s’ils doivent vraiment licencier l’employé une fois qu’ils sont découverts comme un citoyen nord-coréen, notamment qu’ils sont des travailleurs fiables.
Maintenant, imaginez à quel point ils pourront aller à pull s’ils sont autorisés à dire une chose méchante à propos de Kim Jong Un.
