Dernière mise à jour:09 mai 2025, 14:43 IST
Après l’attaque de Pahalgam, les forces armées indiennes ont entré l’opération Sindoor pour cibler des camps terroristes au Pakistan et au Pok.
Au milieu des tensions, les entreprises indiennes adoptent des étapes de sécurité.
Au lendemain de l’attaque dévastatrice de Pahalgam, les Forces armées indiennes ont lancé l’opération Sindoor, une mission militaire de haut niveau pour démanteler des camps terroristes situés au Pakistan et au Jammu-Cachemire occupé par le Pakistan et le Pakistan. L’opération, officiellement confirmée par le ministre de la Défense, a été stratégiquement aimée à paralyser les réseaux de groupes terroristes éminents tels que Jaish-e-Mommed et Lashkar-e-Taaiba – dont ont été responsables de plusieurs attaques contre le sol indien. Cette campagne de lutte contre le terrorisme affirmée a été soumise à un soutien national non développé et à des arrivants, symbolisant une position forte contre le terrorisme transfrontalier. Au milieu de la tension croissante le long de la ligne de contrôle, diverses sociétés à travers l’Inde ont commencé à mettre en œuvre de solides mesures de sécurité, à activer leurs plans de continuité des activités et à déployer des modèles de travail flexibles pour protéger les employés tout en perturbant minimal de leurs opérations. Un récent rapport du Times of India décrit comment plusieurs organisations réagissent à l’évolution de la situation de sécurité.
EY Global Delivery Services (EYGDS) a informé sa main-d’œuvre qu’une équipe de gestion de crise dédiée a été déployée et surveillait activement le développement en temps réel. En parallèle, American Express est reporté pour avoir suspendu ses services de transport employés et passé à une configuration de travail de travail pour minimiser les risques potentiels. À l’approche, EY GDS et American Express n’avaient pas publié de réponse officielle à l’heure de la presse.
L’Inde Panasonic a conseillé à son personnel de statistiques orientées vers les frontières pour travailler par la précaution. «Selon les avis du gouvernement, nous avons également publié des directives de voyage pour les employés dans des zones sensibles», a déclaré Adarsh Mishra, directeur des ressources humaines chez Panasonic Life Solutions India. Après, AXA Global Business Services a activé ses protocoles de travail distants pour garantir la sécurité et la maintien des services commerciaux ininterrompus.
HDFC Life a également pris des mesures mesurées en réessayant les avis visant à renforcer la sensibilisation aux employés et les backlide, en particulier pour les équipes opérant près de la frontière. Le fournisseur d’assurance a recommandé de reporter ou d’annuler les événements hors site et les rassemblements d’entreprises jusqu’à la situation de normalisation. « Notre équipe d’administration et notre bureau de voyage ont été invités à hiérarchiser et à soutenir les annulations ou les changements de voyage nécessaires », a déclaré Vibhash Naik, Chro à HDFC Life.
Dans l’espace technologique et d’ingénierie, Cyient, une entreprise de R&D d’ingénierie, n’a pas émis les avis officiels des employés mais a activé des stratégies de continuité des activités de longue date par étape de précaution. Pendant ce temps, le marché des véhicules d’occasion CARS24 a agi rapidement en demandant à l’emploi dans la région de Delhi-NCR de quitter les locaux de bureau avant leurs horaires habituels pour des raisons de sécurité.
Ces réponses coordonnées reflètent un accent croissant sur le bien-être des employés, la préparation au travail et la résilience opérationnelle face à la volatilité géopolique. Alors que Unpersainty persiste, l’entreprise Inde semble déterminée à hiérarchiser la sécurité sans compromettre la productivité ou la prestation de services.
Location:
Delhi, Inde, Inde
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