Déverrouiller gratuitement le verrouillage de digestion de l’éditeur
Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Les établissements de soins infirmiers ne pourront plus embaucher du personnel à l’étranger dans le cadre d’une répression drastique dans la transition qui limite considérablement leur capacité à utiliser les systèmes de visa des employeurs britanniques pour combler des emplois peu qualifiés.
Le secrétaire à l’Intérieur, Yvette Cooper, a annoncé dimanche que les itinéraires de visa pour les travailleurs de soins seront annulés lundi dans les mois.
Les nouvelles règles restreignant les visas des travailleurs qualifiés aux emplois de niveau supérieur étaient destinés à mettre fin à ce que Cooper a appelé «l’échec de l’expérience de marché libre». Là, alors que la propre main-d’œuvre du Royaume-Uni se rétrécit et que l’inactivité économique augmentait, les employeurs étaient libres d’embaucher à l’étranger.
Cependant, elle a déclaré que ses plans conduiraient à une « réduction significative » du nombre de personnes venant au Royaume-Uni, mais ne fixeraient pas de cible numérique pour une transition nette.
Le changement est venu de la réforme de la réforme anti-immigration du Parti britannique réalisant des bénéfices généralisés lors des élections locales au Royaume-Uni plus tôt ce mois-ci, gagnant avant le Parti travailliste de Kiel Star dans les sondages.
Parmi les indications selon lesquelles le gouvernement a reconnu le danger politique, s’ils ne battent pas les migrants, la priorité de dimanche « réitère sa promesse de restaurer le contrôle et de réduire les migrations.
Cooper a déclaré à la BBC que la fermeture des itinéraires de visa pour les travailleurs des soins, combinée à d’autres changements qui affectent les emplois qualifiés, entraîneront une baisse des arrivées d’environ 50 000 personnes par an.
Lorsqu’on lui a demandé si le niveau de transition nette devrait être inférieur à 500 000 par an, elle a déclaré à Sky News que cela devrait être « une réduction significative » que cela, indiquant que le ministre déploierait d’autres étapes pour réduire les chiffres.
Les dernières données de la mi-2024 à la mi-2024 ont montré une transition nette de 728 000, mais le Budget Responder Bureau s’attend à ce que les entrées tombent en dessous de la moitié de celles à moyen terme en raison des restrictions de visa déjà en place par le gouvernement conservateur précédent.
Recommandé
Les derniers changements signifient que l’accès aux visas pour les rôles non diplômés sera « strictement restreint » et ne sera accordé que lorsqu’il existe des preuves solides d’une pénurie importante dans la stratégie industrielle du gouvernement, et sont liées aux efforts pour former et recruter des travailleurs britanniques, a déclaré Cooper.
La construction, par exemple, a une liste d’emplois temporaire que les employeurs peuvent employer à l’étranger pour atténuer les pénuries de main-d’œuvre, mais 60 000 autres travailleurs britanniques sont formés.
Chris Philp, secrétaire de l’ombre, l’a qualifié de «pas assez» et de «50 000 petits ajustements». Il a admis que les conservateurs avaient agi « trop tard » pour lutter contre la migration.
Cooper a également suggéré que les modifications des règles de visa pour les étudiants internationaux diplômés du Royaume-Uni sont moins dramatiques que les universités dépendantes des frais. Elle a déclaré que les étudiants pourraient rester et travailler au Royaume-Uni après avoir terminé le cours, mais elle a déclaré que l’université devrait faire plus pour garantir la conformité aux règles de visa.
La fermeture de l’itinéraire de visa de soins deviendra un fournisseur d’alarme de soins sociaux pour adultes confrontée à des pénuries de personnel chronique, car les salaires ne peuvent pas être levés en raison des pressions de financement sur les autorités locales. Il y avait 131 000 sièges vacants en 2023-24, selon Skills for Care, une agence de développement et de planification de l’industrie au Royaume-Uni.
« D’où viennent ces travailleurs s’il n’y a pas de financement ou de voie de transition? » Jane Townson, PDG de la Home Care Association, a ajouté que les prestataires sont « profondément préoccupés par le fait qu’ils n’envisagent pas correctement ce qui arrivera aux millions de personnes qui comptent sur des soins à la maison ».
Cooper a déclaré à la BBC qu’il serait autorisé à se développer aux visas existants des travailleurs de soins et que le secteur peut déjà recruter au Royaume-Uni à partir d’un pool d’environ 10 000 migrants.
Les entreprises de soins devraient « se recruter dans leur bassin de personnes, pas à l’étranger », a-t-elle déclaré.
Cooper a déclaré que cette décision sera en parallèle avec le nouveau « contrat de salaire équitable » pour les travailleurs de soins. « Nous avons vu une énorme augmentation du recrutement des travaux de soins à l’étranger, mais nous n’avons jamais vraiment abordé les problèmes avec le système », a-t-elle déclaré.
Recommandé
Mais les employeurs disent qu’il n’y a aucun moyen d’augmenter les salaires sans réformes fondamentales dans la façon dont le secteur des soins finance.
Un examen du système de soins, publié par le secrétaire à la Santé de West Street plus tôt cette année, publiera les résultats initiaux de l’année prochaine, mais ne sera terminé qu’en 2028.
Richard Tice, chef adjoint de la Grande-Bretagne de la réforme, a déclaré que le public était « furieux, furieux » à la fois des niveaux de migration juridique et illégale.
Il a déclaré que les plans du gouvernement sont destinés à échouer, faisant valoir que « de nouvelles personnes qui croient réellement aux causes des frontières souverains » et « distinctes des agences d’immigration dédiées ».
