Leur réclamation pour le chômage a été davantage contestée par leur emploi. | Mikes / Getty Images
«L’automne dernier, on m’a diagnostiqué un lymphome de stage 2. Après le choc initial, je me suis assis avec immie avec mon manager pour discuter de l’hébergement pendant mon traitement», a rappelé l’employé.
«Mon oncologue m’a recommandé de travailler à rematty pendant la chimio pour réduire le risque d’infection. J’ai eu une documentation, une note de médecin, tout. Mon manager direct semblait favorable jusqu’à ce que les RH soient impliquées.
Il serait dit que le travail à distance n’était pas un logement, mais un privilège, malgré le département des autorités ayant travaillé à domicile pendant Covid jusqu’à il y a quelques mois, selon le Post.
En tant que compromis, l’employé s’est vu offrir des congés médicaux non rémunérés pour leur économie de chimio, mais nous devons être entravés tous les autres jours.
«Lorsque je souligne cette ADA violée, le directeur des ressources humaines a eu l’audace de dire:« Nous employons 49 personnes, nous imposons des exigences de l’ADA. »»
« J’ai trié pour le faire fonctionner – apparaître entre les traitements malgré la fatigue, les nausées et un système immunitaire compromis pendant Fluator. Ma performance a évidemment souffert. »
Après le deuxième cycle, le travailleur a déclaré qu’il avait été mis sur le plan d’amélioration des performances, et s’est ensuite terminé pour ne pas avoir atteint des objectifs de productivité, tandis que leur dénombrement sanguin blanc est tombé à son bas.
C’est l’unité qu’ils ont embauché un avocat selon lequel une affaire Americans with Disabilitities Act (ADA) a commencé à prendre forme. Il s’avère que 53 employés travaillaient avec l’entreprise, ce qui les a soumis à la loi.
Le week-end dernier, l’employé a déclaré avoir déposé une plainte auprès de la Commission des chances d’emploi à l’égalité.
