Les suppressions d’emplois récemment annoncées à Microsoft Corp. sont les plus intenses pour les personnes qui construisent les produits de leur entreprise, indiquant que même les développeurs de logiciels sont menacés à l’ère de l’intelligence artificielle.
Dans l’État d’origine de Microsoft, Washington, l’ingénierie logicielle est le plus grand travail qui reçoit des notifications à la mise à pied, représentant plus de 40% des environ 2 000 postes, selon les documents d’État examinés par Bloomberg.
Microsoft a déclaré mardi qu’elle réduirait environ 6 000 travailleurs au sein de l’entreprise. Les données de l’État de Washington représentent environ un tiers du total.
Comme Microsoft et ses concurrents font des investissements rapides dans l’IA, ils examinent les coûts et les budgets de répétition. Au cours des dernières semaines, les dirigeants de Microsoft se sont engagés à dissimuler les dépenses au milieu de gros investissements dans la construction du centre de données.
Dans le même temps, des outils alimentés par AI qui vous permettent d’écrire ou d’analyser le code automatisent les éléments de développement de logiciels précédemment par des ingénieurs qui tapaient sur un clavier. Chez Microsoft, 30% du code pour certains projets est actuellement rédigé par l’IA, a déclaré le PDG Satya Nadella en avril.
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Plusieurs entreprises technologiques restructurent leur main-d’œuvre lorsqu’elles se concentrent sur l’IA. Plus tôt cette année, Salesforce Inc. prévoyait de réduire son rôle de vente axé sur l’IA, en particulier plus de 1 000 employés dans les ventes. Le PDG Marc Benioff a également déclaré que l’utilisation de l’IA réduirait l’emploi d’ingénieur en 2025. Lorsque Workday Inc. a annoncé ses licenciements en février, le PDG Carl Eschenbach a déclaré que l’emploi se poursuivra dans des domaines stratégiques comme l’IA.
Au-delà des ingénieurs logiciels, bon nombre des membres du personnel Microsoft les plus difficiles ont dirigé des projets logiciels. Le rôle de la gestion des produits et de la gestion des programmes techniques représente près de 600 réductions à Washington, soit environ 30% du total.
Selon les personnes familières avec la coupe, les coupes d’emploi ciblent également certains gestionnaires et travailleurs affectés à des projets d’IA.
Les données montrent qu’il y a relativement peu de rôles pour les clients, tels que les ventes et le marketing. Microsoft a refusé de commenter.
Microsoft a déclaré que les licenciements sont conçus pour supprimer la couche de gestion. Cependant, il n’est pas clair combien de retard progresse réellement. Environ 17% des personnes X à Washington étaient classées comme managers. La société employait à peu près le même pourcentage de gestionnaires à travers les opérations à la fin de 2023, selon un rapport de la main-d’œuvre soumis au comité des opportunités d’emploi aux États-Unis.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
