De nouvelles recherches du Curtin Autism Research Group ont révélé des arrangements de travail flexibles, notamment en travaillant à domicile, bénéficient nordicieusement les employés autistes, réduisant l’anxiété, augmentant la productivité et améliorant le bien-être global.
L’étude, conduite avec des employés autistes et des superviseurs dans diverses industries, a constaté que de nombreux travailleurs autistes prospèrent dans des envolages flexibles et ont examiné comment les employeurs peuvent fournir les bonnes ressources pour les soutenir au mieux.
Le chercheur principal, le Dr Elinda Lee, de l’école de santé alliée de l’Université Curtin et de l’Institut Curtin activer, a déclaré qu’une conclusion clé était que le travail à domicile aide à réduire la surcharge sensorielle et l’anxiété sociale – défis communs dans les milieux de bureau traditionnels.
« De nombreux individus autistes ont du mal avec le bruit, les lumières et les interactions sociales sur le lieu de travail et le travail à domicile leur permet de contrôler leur environnement et de mieux se concentrer », a déclaré le Dr Lee.
« Cependant, notre étude a également mis en évidence les défis, notamment l’isolement social et les difficultés à accéder à la remotalie du soutien managérial. Une tendance à l’hyperfocus peut également entraîner des heures de travail de longues heures, affirmant potentiel leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« La flexibilité ne consiste pas seulement à travailler à domicile – il s’agit d’Indiner les employés autistes ont les bonnes structures et les bonnes ressources pour réussir. Nous avons constaté que le fait d’avoir des dues et des objectifs clairs, le soutien des gestionnaires et des collègues, des directives de travail flexibles et une éducation sur l’autisme étaient utiles pour améliorer l’engagement du travail et le bien-être mental de maintenance lorsque vous travaillez de manière flexible. »
Alors que certaines entreprises font pression pour un retour au bureau, le directeur du Curtin Autism Research Group, le professeur Sonya Girdler, a déclaré que la flexibilité profitait à tous les employés, en particulier les travailleurs autistes.
« Pour les personnes autistes, il est important de pouvoir prendre leurs décisions de chouettes et répondre à leurs besoins », a déclaré le professeur Girdler.
« De plus en plus d’organisations reglissent les forces et les talents des travailleurs neurodivergents, et ces fournisseurs de recherche outils pratiques et idées pour aider les gestionnaires à adapter le soutien à un travail flexible. Il peut également aider les travailleurs autistes à faire des ajustements au niveau personnel de leur bien-être. »
L’étude a utilisé le modèle de demande d’emploi et de ressources (JD-R) pour identifier les facteurs clés en milieu de travail affirant les employés autistes et examiner les expériences Lived partagées par les employés et les superviseurs autistes. Les chercheurs ont conduit des entretiens individuels avec 14 adultes autistes et quatre gestionnaires de lignes et superviseurs, dans diverses industries comprenaient des ressources minières, des finances, des organisations à but non lucratif et des services gouvernementaux.
Jacinta Critichley, un officier d’inclusion et de diversité de 29 ans de Perth, a déclaré que le fait d’avoir la flexibilité de travailler à domicile un jour par semaine faisait une différence significative pour son bien-être et sa productivité.
« J’ai l’autisme et la dysgraphie et avoir ce jour à la maison est inestimable. Cela me donne la possibilité de recharger ma batterie sociale et de gérer mes besoins sensoriels dans un espace sûr et confortable », a déclaré Mme Crimchley.
« Les mauvais jours nous arrivent tous, mais lorsque les gens neurodivergents ont l’impression de pouvoir faire avancer les choses, cela les met juste dans un état de stress accru. Parfois, vous avez juste besoin de ce jour où vous avez à prendre, vous pouvez travailler en heures confortables pour s’adapter à votre routine.
« Je pense que les gens sous-estiment le pouvoir de la flexibilité pour atténuer l’esprit et vous aider à vous détendre dans un cadre familier. Ce n’est pas seulement compréhensible pour les individus – c’est important pour l’équipe blanche. »
La recherche, financée par la Ian Potter Foundation, était conductrice en collaboration avec l’Université d’Australie occidentale, Gdańsk University of Technology, Pologne et Karolinska Institutet, Suède.
L’article complet intitulé, les employés autistes travaillant de manière flexible, a été publié dans Autisme chez les adultes et peut être trouvé en ligne ici: https://doi.org/10.1089/aut.2024.0130
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