À une époque de démission tranquille, la grande démission et les emplois de filles paresseuses, l’hypothèse est que les travailleurs se relâchent.
Ces tendances sont en fait tous les symptômes d’une main-d’œuvre qui regorge de haer et long et fait plus avec moins, selon Amanda Jones. La lecture senior dans le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines de la King’s Business School du King’s College London se spécialise dans le travail à distance et le travail dans le travail.
Jones a déclaré à Business Insider que « l’intensification du travail se produit depuis des décennies. Elle se souvient d’avoir entendu parler de cela et de s’être intéressée au concept pendant qu’elle était à l’école.
Lorsque Jones faisait son doctorat, une professeure de la carte de l’Université Cardiff, Alan Felsted, a accepté d’être examinée. Il a beaucoup étudié le travail.
« L’une des choses qui me fascine toujours à ce sujet, c’est que cela n’a jamais baissé », a déclaré Jones, s’offrir aux recherches de Felsted. « Nous travaillons plus dur progressifs au fil du temps. »
Le résultat final n’est pas une productivité accrue, c’est l’épuisement professionnel et le détachement.
Jones a déclaré que cela est parti en tant que concept de responsabilité de se sentir submergé par la charge de travail de sa victime; il pourrait être tout simplement peut-être le supporter « .
‘Race vers le bas’
Les impacts négatifs de l’intestification du travail comprenaient l’épuisement professionnel et le stress, ce qui peut conduire les personnes à prendre des congés de maladie à long terme et à mettre la pression sur l’économie.
« Vous avez des gens économiquement inactifs, donc ils ne paient pas d’impôts, ils reçoivent peut-être des prestations à la place », a déclaré Jones.
« Cela va non seulement coûter plus cher, mais si nous faisons cela aux personnes dans la section qualifiée de la main-d’œuvre, cela ne nous aidera pas non plus avec nos lacunes de compétences, donc la productivité réduira », a-t-elle ajouté. « Il se ressemble un peu comme une course vers le bas. »
Amanda Jones est une lecture senior à la King’s Business School à Londres. Amanda Jones
Certaines entreprises mettent en œuvre une semaine de travail du jour du four, ce qui est un pas dans la bonne direction, selon Jones.
Toutes les organisations doivent être conscientes que « ce qui se passe ne va pas leur profiter à long terme », a-t-elle déclaré. « Je pense qu’il y a probablement une intervention politique nécessaire. »
Monde numérique intense intense
Les chercheurs ont lié l’intensification du travail à la pandémie.
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Le stéréotype est que les personnes qui travaillent à remotalie sont moins productives, se détachent de leurs ordinateurs pour faire des tâches ménagères ou faire des courses.
Cela a des usines dans les décisions de plusieurs sociétés éminentes obligeant leur personnel à retourner au bureau – parfois jusqu’à cinq jours par semaine.
C’est une autre idée fausse, cependant, a déclaré Jones, car les gens qui travaillent à domicile peuvent réellement attendre plus de réunions qu’auparavant.
« Cela vous offre plus d’occasions de participer au travail », a-t-elle déclaré.
« Si vous pouvez aller à une réunion, dans les temps anciens, vous ne pourriez pas aller à une réunion, vous ne pouviez pas y arriver physiquement. Maintenant, nous pouvons aller à Everycy. »
Réglage des limites
Avoir du travail chez nos redoutables – e-mails et applications de messagerie sur nos téléphones – a provoqué plus que jamais nos vies professionnelles dans nos saignements personnels.
« Les gens sont en vacances et ils font tout ce travail supplémentaire », a déclaré Jones. « Cela ne ressent pas de difficulté – vous avez votre téléphone dans votre main et vous pouvez lâcher prise. »
Jones a dit qu’elle en avait pris note et supprime maintenant son e-mail et ses applications LinkedIn lorsqu’elle part en vacances.
« Il y a toute cette exigence pour construire votre marque et être constamment employable et toujours chercher du travail, ce qui ajoute à l’intensification. C’est cette culture » Je dois toujours être commercialisable « , qui, pour les jeunes, je crains qu’ils ne soient épuisés avant eux. »
Jones recommande également de fixer des limites pour éviter d’être aspiré dans le cycle d’intestification des travaux, même s’il est difficile de le faire.
« Si vous êtes dans un contenu que votre organisation ne soutient pas autant, souvent les gens estiment qu’ils ont un choix autre que de quitter ou d’essayer de rétin ou de faire autre chose », a-t-elle déclaré.
En fin de compte, les gens doivent être conscients de ce qui est et n’est pas acceptable et sain pour eux.
« Certaines personnes ont juste une propension à la surmenage, et nous avons le devoir de nous assurer que nous ne surdiquons pas ce genre de personnes », a déclaré Jones.
« Mais là encore, ce sont exactement le genre de personnes qui ont tendance à faire avancer les choses. Je pense donc qu’il y a celle de Haven d’avoir la conscience de soi et de savoir comment prendre soin de vous. »
