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Un nombre croissant de demandeurs d’emploi de la génération Z rendront le travail à domicile pour assurer un nouveau rôle, selon le rapport du 15 mai de Flexa.
Moins de travailleurs âgés de 16 à 28 ans ont énuméré la «flexibilité locative» comme priorité pour les nouveaux rôles en mars, par rapport au début de 2025, selon le rapport, reflétant un changement à mesure que les pressions du marché du travail augmentent et que les postes vacants tombent au niveau le plus bas en près de quatre ans.
« Les jeunes travailleurs ont tendance à être salués comme les plus grands défenseurs du travail », a déclaré Molly Johnson-Jones, PDG et cofondatrice de Flexa. « Mais les données Flexa montrent que la génération Z aime actuellement le moins pour travailler à temps plein à temps plein et devient moins susceptible de prioriser la flexibilité basée sur la localisation lors de la recherche d’emplois. »
Dans une analyse des informations sur les données de plus de deux millions de demandeurs d’emploi entre janvier et mars 2025, 12% moins de demandeurs d’emploi Gen Z ont priorisé la flexibilité de la location en mars, tandis que la demande a augmenté parmi tous les autres groupes d’âge.
Gen Z est également devenu le groupe d’âge le moins probable pour vouloir des rôles à distance, avec 24% disant qu’ils en voulaient un en mars, contre 35% des demandeurs d’emploi de la génération X.
De plus, la demande d’une semaine de travail de quatre jours a baissé parmi tous les groupes d’âge, étant désormais étiquetée comme un avantage «agréable à have» plutôt que comme une priorité. Environ 27% des demandeurs d’emploi voulaient une semaine de quatre jours en mars 2025, baissant de 31% depuis janvier et 43% au cours de la dernière année.
En revanche, le désir des travailleurs de soutien en santé mentale continue de croître. Environ 37% des demandeurs d’emploi voulaient des rôles offrant un soutien en santé mentale en mars, passant de 33% en janvier. La demande a inclus dans tous les groupes d’âge sauf les baby-boomers, ou 61 à 79 ans.
Au milieu de l’incertitude du marché du travail en cours en 2025, les employés ont déclaré «marcher sur des coquilles d’oeufs» dans un lieu de travail fragile, selon le rapport de Bamboohr. De nombreux travailleurs ont déclaré qu’ils ne postulent pas pour des emplois, même s’ils étaient insatisfaits, ce qui pourrait indiquer des préoccupations concernant la sécurité de l’emploi et un manque d’opportunités, a déclaré un dirigeant de Bamboohr.
Bien que la plupart des diplômés des collèges disent qu’ils se sentent prêts à se présenter au travail préparé, la classe de 2025 peut faire face à une concurrence étroite pour moins d’emplois, selon le rapport de main. Plus de la moitié des diplômés expriment le pessimisme sur le début de leur carrière dans l’économie actuelle.
Dans l’ensemble, 1 Américain sur 3 affirme avoir une anxiété des licenciements en 2025, selon une enquête en clarifiant Capital. L’anxiété des licenciements semble être la plus prononcée chez les travailleurs de la génération Z et plus du double parmi les travailleurs à distance que les employés sur place, a révélé l’enquête.
