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HSBC a déclaré au personnel des banques de détail britanniques que s’ils ne venaient pas assez fréquemment au bureau, des bonus pourraient être réduits.
HSBC UK cette semaine a commencé à surveiller plus près la fréquentation des gestionnaires de ligne au bureau, informant le personnel que le respect de sa politique fera partie de leur examen annuel des performances, selon ceux qui connaissent le problème.
Il a ajouté que si les employés ne répondaient pas aux exigences précédemment annoncées de la banque, ils auraient pu recevoir un bonus inférieur s’ils avaient l’obligation de passer au moins 60% de leur temps avec le bureau ou les clients.
Cette décision fera de HSBC UK la dernière banque pour renforcer son approche des devoirs, des mois à venir après le plus grand prêteur de vente au détail du Royaume-Uni, le groupe bancaire de Lloyd, a adopté une politique similaire aux cadres supérieurs lors de l’octroi de primes. Les directives HSBC UK s’appliquent à tous les employés des accords de bureau.
Les banques d’investissement ont également commencé à revenir à leurs politiques de travail pendant l’ère pandémique. Jamie Dimon, PDG de JPMorganChase, a fourni Broadside pour un travail à distance lors d’une récente réunion de la mairie.
JP Morgan et Barclays de Dimon ont demandé une fréquentation de bureau plus régulière ces derniers mois, mais Citigroup a fermé son bureau de Malaga au bord de la plage, qui offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les bunkers juniors.
HSBC UK, qui comprend les unités de vente au détail et les banques commerciales nationales des prêteurs, commencera à fournir plus de données aux gestionnaires de ligne afin qu’ils puissent mieux surveiller la fréquentation des bureaux en vertu des dernières politiques, a déclaré quelqu’un qui connaissait le problème.
D’autres employeurs basés au Royaume-Uni, dont le cabinet comptable de Big Four, PWC et EY, mettent également en œuvre un suivi étroit de la fréquentation des bureaux. PWC UK a déclaré que l’année dernière, 26 000 membres du personnel suivraient la fréquentation des fonctions de la même manière qu’ils dirigent des temps facturables.
L’exigence pour le personnel de HSBC UK de travailler auprès du bureau a été introduite 60% du temps, ou en moyenne il y a trois jours par semaine. La banque emploie 23 000 personnes dans ses succursales et ses bureaux.
Cette semaine, une note liant les participants au bureau aux primes a été signalée pour la première fois par Bloomberg.
HSBC UK a refusé de commenter.
