Si et quand l’IA commencera à remplacer le travail humain a fait l’objet de chiffres.
Bien qu’il soit encore difficile de dire avec Cell IA commence à prendre le contrôle des rôles précédemment réalisés par les humains, un refoulement à sondage du Forum économique mondial a révélé que 40% des employeurs ont pu réduire le personnel où les AA peuvent automatiser les tâches.
Les chercheurs de SignalFire, dans la société de capital-risque basée sur les données qui suit les mouvements d’emploi de plus de 600 millions d’employés et de 80 millions d’entreprises sur LinkedIn, pensent qu’ils peuvent voir les premiers signes de l’impact d’AA sur l’embauche.
Lors de l’analyse des tendances de l’embauche, SignalFire remarque que les entreprises technologiques ont recruté moins de diplômés universitaires en 2024 qu’en 2023. Pendant ce temps, les entreprises technologiques, en particulier les 15 grandes entreprises technologiques, ont augmenté leur embauche de professionnels expérimentés.
Plus précisément, SignalFire a constaté que les grandes entreprises technologiques réduisaient l’embauche de nouveaux diplômés de 25% en 2024 par rapport à 2023. En attendant, le recrutement des diplômés aux startups a diminué de 11% par rapport à l’année précédente. Bien que SignalFire ne révèle pas exactement combien de diplômés moins ont été embauchés selon leurs données, un porte-parole nous a dit que c’était des milliers.
Certes, l’adoption de nouveaux outils d’IA pourrait ne pas expliquer entièrement la baisse de l’embauche des diplômés, mais Asher Bantock, chef de recherche de Signalfire, dit qu’il existe des «preuves convaincantes» que l’IA est un facteur contributif important.
Les travaux d’entrée de gamme sont sensibles à l’automatisation car ils impliquent souvent des tâches de routine et à faible risque que l’IA générative gère bien.
Les nouvelles capacités de codage, de débogage, de recherche financière et d’installation de logiciels de l’IA pourraient signifier que les entreprises ont besoin de moins de personnes pour faire ce type de travail. La capacité de l’IA à gérer certaines tâches d’entrée de gamme signifie que certains emplois pour les nouveaux diplômés pourraient bientôt être obsolètes.
Gabe Stengel, le fondateur de la startup d’analyste financier de l’IA, Rogo, a commencé sa carrière à la Banque d’investissement Lazard où HEE a aidé de grandes sociétés pharmaceutiques à acheter des startups biotechnologiques. L’outil de Rogo « peut faire presque tout le travail que j’ai fait dans l’analyse de ces entreprises », a déclaré Stengel sur scène au Sommet de la technologie Fincy de Newcomer la semaine dernière, « Nous pouvons éteindre les documents, diligence de l’entreprise, examiner leurs finances. »
Alors que la plupart des grandes banques d’investissement n’ont pas encore réduit l’embauche d’analystes en raison d’une IA, des dirigeants d’entreprises comme Goldman Sachs et Morgan Stanley ont déjà envisagé de couper les embauches du personnel junior jusqu’à deux tiers et de réduire la rémunération de ceux qu’ils embauchent parce que le travail exigeant comme auparavant, le New York Times a rapporté la dernière fois.
Bien que la menace de l’IA pour les emplois peu qualifiées soit réelle, le besoin des entreprises technologiques de professionnels expérimentés augmente toujours. Selon le rapport de SignalFire, les grandes entreprises technologiques ont augmenté l’embauche de 27% pour les professionnels avec deux à cinq ans d’expérience, tandis que les startups ont embauché 14% de personnes supplémentaires dans cette même gamme d’ancienneté.
Un paradoxe frustrant Emmerge pour les récents diplômés: ils ne peuvent pas être embauchés sans expérience, mais ils ne peuvent pas obtenir d’expérience sans être embauchés. Bien que ce dilemme ne soit pas nouveau, Heather Doshay, les personnes et partenaire de talent de Signafire, dit qu’il est considérablement exacerbé par l’IA.
Conseil de Dashay aux nouvelles notes: Master AI Tools. « L’IA ne prendra pas votre travail si vous êtes celui qui est le meilleur à l’utiliser », a-t-elle déclaré.
