Le PDG de Palantir, Alex Karp, a déclaré dans une discussion sur l’impact de l’IA sur le marché du travail que la technologie peut avoir un effet supplémentaire global « si nous travaillons très dur ». Cependant, il a averti que si l’industrie ne le faisait pas, le résultat pourrait être « une profonde perturbation sociale » que de nombreuses élites ignorent. Il y a déjà des signes que l’IA réduit les opportunités d’entrée de gamme.
L’un des plus grands bénéficiaires de la révolution de l’IA a averti que la technologie pourrait créer un fossé majeur dans la société à moins que l’industrie ne travaille dur pour les empêcher.
Alex Karp, PDG de la société de logiciels d’exploration de données Palantir, a été interrogé jeudi sur CNBC sur l’impact de l’IA sur l’emploi.
« Chez Tech, nous ne pouvons pas avoir une année d’étain sur ce que cela signifie pour la personne moyenne », a-t-il répondu.
Cela devient de plus en plus apparent car l’IA est de plus en plus intégré aux tâches quotidiennes des travailleurs et augmente la productivité et l’efficacité. Dans le même temps, il y a des indications que l’IA réduit les opportunités pour les jeunes travailleurs avec des emplois d’entrée de gamme.
Palantir, quant à lui, est à l’avant-garde de l’utilisation de l’IA au niveau de l’entreprise. La société est connue pour exploiter des plateformes alimentées par l’IA dans les divisions de rapport de défense et de renseignement, mais se développe également dans l’espace commercial. Récemment, nous nous sommes associés à Teletracking, un fournisseur de plateformes opérationnelles pour les hôpitaux et les systèmes de santé.
Jeudi, Karp a déclaré que même si des choses comme l’IA que Palantir faisait pourrait être « nette rentable pour la main-d’œuvre américaine », « nous travaillons très, très dur ».
Il a souligné que ce n’est pas parce que cela pourrait arriver que cela se produira. L’industrie doit le faire.
« Nous devons le faire parce que sinon nous avons un bouleversement social profond que je pense que beaucoup de nos élites ignorent vraiment », a déclaré Carp.
L’avertissement est particulièrement notable des dirigeants du domaine de l’IA. Mais Karp exhorte également le secteur technologique à prendre des questions majeures.
Dans un éminent essai de l’Atlantique de leur livre, « Technological Republic, Karp et Nicholas Zamika », Nicholas Zamika, responsable des affaires d’entreprise et conseiller juridique du bureau du PDG, a concentré sur la Silicon Valley sur « Trivial, mais pour résoudre les inconvénients » et d’abandonner sa longue histoire de travail avec le gouvernement pour supprimer les problèmes des problèmes des gens.
D’autres dans le domaine de l’IA ont également récemment fourni des prédictions désastreuses sur l’IA et la main-d’œuvre. Le mois dernier, le PDG de Humanity, Dario Amody, a déclaré que l’IA pourrait éliminer environ 50% de tous les emplois à col blanc d’entrée de gamme.
Dans une interview avec Axios, il a déclaré que cette décision pourrait provoquer des taux de chômage de 10% à 20%. Vendredi, les frais étaient de 4,2% dans le dernier rapport d’emploi.
« La plupart d’entre eux ne savent pas que cela va se produire », a déclaré Amodei. « Cela semble fou, mais les gens ne le croient pas … En tant que producteurs de cette technologie, nous avons un devoir et une obligation d’être honnêtes sur ce qui s’en vient. »
Et le PDG d’Openai, Sam Altman, a déclaré la semaine dernière que les agents de l’IA sont comme des stagiaires, prédisant l’année prochaine qu’ils « pourraient vous aider à découvrir de nouvelles connaissances ou à avoir un sentiment de solutions à des problèmes commerciaux très triviaux ».
Pendant ce temps, le PDG de NVIDIA, Jensen Huang, a déclaré lors d’une conférence mondiale au Milken Institute le mois dernier que les travailleurs ne perdront pas des emplois au profit de l’IA, mais ils les perdront contre « les personnes qui utilisent l’IA ».
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
