Goldman Sachs avertit les jeunes demandeurs d’emploi de ne pas utiliser l’IA pendant le processus d’entrevue. Au lieu de cela, la banque de 176 milliards de dollars encourage les candidats à étudier l’entreprise qu’ils préparent. L’humanité et d’autres sociétés comme Amazon ont averti les candidats du déploiement de l’IA. Et s’ils sont capturés, ils pourraient être disqualifiés.
Alors que de nombreuses entreprises possèdent toute l’efficacité qui accompagne l’IA, certaines entreprises les découragent d’utiliser un emploi potentiel pour intervenir dans des entretiens avec les recruteurs et les gestionnaires d’embauche.
L’équipe de recrutement du campus de Goldman Sachs, une académie d’investissement privée à la Banque d’EMEA, a récemment envoyé un e-mail aux étudiants leur rappelant leurs attentes pour l’entretien, comme l’a rapporté des carrières efinanciales. Goldman utilise la plate-forme d’interview vidéo Hirevue pour évaluer à l’avance les candidats et maintient un ensemble de meilleures pratiques pour les demandeurs d’emploi. Sur la base des lignes directrices sur les meilleures pratiques, les jeunes candidats sont encouragés à se préparer à l’entretien en étudiant les résultats financiers, les principes de l’entreprise et les valeurs fondamentales d’une entreprise de 176 milliards de dollars. Mais ils ne peuvent pas bilanner les banques avec l’IA pour les aider.
« Pour rappel, Goldman Sachs a interdit l’utilisation de sources externes, y compris les moteurs de recherche ChatGpt et Google, pendant le processus d’entrevue », a déclaré l’e-mail, selon ceux qui ont vu le message.
Hirevue est une plate-forme d’évaluation des talents alimentée par l’IA connue pour avoir posé des questions comportementales qui révèlent les compétences des candidats. Les demandeurs d’emploi Gen Z peuvent être séduits pour utiliser Chatgpt ou d’autres chatbots pour jouer le processus de recrutement, mais c’est décevant et non l’option la plus viable.
Selon une enquête réalisée par EfinancialCareers, une interview virtuelle typique de Goldman Sachs permet 30 secondes de préparation après la question, avec un temps de réponse de 2 minutes. Cela rend difficile pour les demandeurs d’emploi de saisir rapidement les invites dans le chatbot, de résoudre les réponses et de déterminer la ligne d’attaque. De plus, les réponses ne sont pas adaptées à l’individu et peuvent être plus blessantes que les personnes interrogées.
La politique de l’IA de recrutement de Goldman peut sembler ironique car la moitié des 46 000 employés de l’entreprise ont accès à la technologie. Cependant, d’autres sociétés naviguent dans le même paradoxe qu’elles essaient d’étoffer complètement leurs stratégies d’IA dans un environnement technologique en constante évolution.
D’autres entreprises découragent les candidats à l’utilisation de l’IA
Goldman Sachs n’est pas une société de premier plan avertissant les candidats à ne pas utiliser l’IA pendant le recrutement. Le géant de l’IA de 61,5 milliards de dollars a été embauché le mois dernier, mais a déclaré aux demandeurs d’emploi qu’ils ne pouvaient pas remplir leurs demandes en utilisant des technologies de pointe. L’entreprise affirme qu’elle souhaite tester les compétences en communication dans le recrutement potentiel et l’IA utilise des nuages pour l’évaluer.
« N’utilisez pas d’assistants d’IA pendant le processus de demande », a écrit Humanity dans ses descriptions de centaines de listes d’emplois. « Nous voulons comprendre votre intérêt personnel pour l’humanité sans médiation via des systèmes d’IA, et nous voulons également évaluer vos compétences en communication non les plus aasistes. »
Amazon, le géant de la vente au détail, ne l’aime pas si le talent potentiel utilise des outils d’IA pendant le processus de recrutement. Plus tôt cette année, le géant de 2 billions de dollars a partagé des directives avec les recruteurs internes, soulignant que les candidats utilisant l’IA lors des entretiens d’embauche devraient être disqualifiés. Selon Amazon, l’outil donne un « avantage injuste » qui renverse l’analyse de quelqu’un de « vraies » fonctionnalités.
« Pour assurer un processus de recrutement juste et transparent, n’utilisez pas d’outils de génération pendant les entretiens, sauf autorisation expressément autorisée », explique les directives rapportées par Business Insider. « Ne pas suivre ces directives peut conduire à la disqualification du processus de recrutement. »
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
