Le recrutement visant à jouer le rôle des développeurs juniors dans une entreprise de haute technologie s’est transformé en une histoire d’avertissement, car 12 000 candidats n’ont pas réussi la ligne finale, même après 450 interviews.
Un Post Reddit actuellement largement partagé a détaillé comment le processus de recrutement de l’entreprise s’est effondré sous le poids des soumissions de codage générées par l’IA. Malgré l’offre de salaires jusqu’à 200 000 £, aucun candidat n’a été embauché.
« Nous avons récemment publié une ouverture sur LinkedIn pour les rôles de développement frontal / back-end junior et de back-end.
La société a déclaré que plus de 10 000 candidats avaient été supprimés tôt parce que « des compétences inadéquates ou des curriculum vitae qui ne correspondaient pas au rôle ».
Étonnamment, l’entreprise a permis l’utilisation d’outils d’IA comme Chatgpt pendant le processus de sélection. Cependant, les candidats ont été raccourcis à plusieurs reprises lorsqu’on leur a demandé d’expliquer le code qu’ils ont soumis ou de percer la complexité de son temps et de son espace.
« Nous avons même permis aux candidats d’utiliser GPT pour résoudre les problèmes », a expliqué le message. « Mais lorsque vous posez des questions sur la complexité du temps ou de l’espace, ou la description du code qu’ils viennent d’écrire, beaucoup ne peuvent pas répondre. »
L’équipe a noté que la plupart des candidats sont du «codage de l’atmosphère» et copient des codes de collage sans comprendre la logique derrière. Cela a rendu les gestionnaires de l’emploi incapables de faire la distinction entre la production au niveau de la surface et les compétences réelles.
Ce résultat a forcé l’entreprise à repenser sa stratégie de recrutement. Un utilisateur de Reddit a suggéré que l’entreprise pourrait passer à un système basé sur le quiz via Doselect, avec Google Meet Rounds.
Le poteau a provoqué une rafale de réaction. Certains ont sympathisé avec la frustration de l’entreprise, tandis que d’autres ont pointé leurs doigts sur la conception du recrutement. Un commentateur a déclaré: « Autoriser l’IA dans le tour de la DSA est comme un drapeau rouge. Cela semble se vanter de ne pas être suffisant pour qui que ce soit. »
Un autre utilisateur a ajouté: « L’équipe de recrutement amène de mauvais développeurs ou il y a des problèmes avec le processus. »
Reflétant des sentiments similaires, le troisième utilisateur a déclaré: « Vous devez évaluer sérieusement le temps perdu dans le processus d’entrevue et les entretiens. L’équipe de recrutement apporte de mauvais développeurs, ou il y a une sorte de problème avec le processus.
