Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a récemment été sur une série d’embauche, essayant de mettre en personnel la nouvelle équipe de superintelligence de Meta avec des chercheurs de haut niveau de l’IA de Compaeting Labs. Pour travailler sur une équipe dirigée par le PDG de l’échelle de formation AI, Alexandr Wang et à un bureau, physiquement près de Zuckerberg, Meta aurait proposé des packages d’Openai et Google Deepmind d’une valeur de 100 millions de dollars.
Le PDG d’Openai, Sam Altman, a confirmé ces rapports sur un podcast avec son frère, Jack Altman, qui a été publié mardi. Cependant, le PDG d’OpenAI note que les efforts de recrutement de Zuckerberg ont été largement infructueux et ont été assurés de lancer quelques fouilles supplémentaires sur Meta dans le processus.
« (Meta a) a commencé à les faire, comme, des offres géantes à beaucoup de gens dans notre équipe », a déclaré Sam Altman sur le podcast. « Vous savez, comme, des bonus de signature de 100 millions de dollars, plus que cela (en) compensation par an (…) Je suis vraiment heureux que, au moins jusqu’à présent, aucune de nos meilleures personnes ait décidé de le prendre. »
Le PDG d’OpenAI a déclaré qu’il pensait que ses employés avaient fait l’évaluation selon laquelle Openai avait de meilleures chances d’atteindre l’AG et pourrait un jour être l’entreprise la plus précieuse. Il a également déclaré qu’il pensait que Meta se concentre sur les forfaits de rémunération élevés pour les employés, plutôt que sur la mission de livrer AG, ne créerait probablement pas une grande culture.
Meta aurait tenté de braconner l’un des chercheurs principaux d’Openai, Noam Brown, ainsi que l’architecte d’IA de Google, Koray Kavukcuoglu. Cependant, les deux efforts ont échoué.
Sam Altman a poursuivi en disant qu’il croyait que la culture d’innovation d’Openai a été une clé majeure de son succès, et que les «efforts actuels de l’IA ne fonctionnaient pas aussi bien qu’Asyy espérait». Le PDG d’Openai a déclaré qu’il respecte les choses Mayry sur Meta, mais qu’il ne dépend pas « de penser qu’ils sont une entreprise formidable pour l’innovation ». Plus tard dans le podcast, Altman a déclaré qu’il pensait qu’il n’était pas enclu pour que les entreprises rattrapent l’IA – elles doivent vraiment innover pour rester en avance.
Les commentaires du PDG d’Openai mettent en évidence la seule partie des défis que Meta doit surmonter afin de construire un laboratoire de superintelligence d’IA réussi. En plus de faire venir Wang, Meta a annoncé la semaine dernière qu’elle investit considérablement dans la société de formulaire de Wang, Scale AI. La société a également signalé quelques chercheurs en étoiles de l’IA, tels que Jack Rae de Google Deepmind et Johan Schalkwyk de Sesame AI. Mais il y a plus de travail à venir.
Au cours de l’année à venir, Meta devra mettre en personnel sa nouvelle équipe d’IA tandis qu’Openai, Anthropic et Google Deepmind fonctionnent à pleine vitesse. Au cours des prochains mois, Openai devrait publier un modèle d’IA ouvert qui aime encore Meta dans la course AI.
Plus tard dans le podcast, Sam Altman a décrit un flux de médias sociaux AI-PEER qui semble susceptible d’empiéter sur les applications de Meta. Le PDG d’OpenAI a déclaré qu’il était curieux d’explorer une application de médias sociaux qui a utilisé beaucoup de flux personnalisés en fonction de ce que les utilisateurs veulent, plutôt que sur le flux algorithmique par défaut qui existe sur les applications traditionnelles de médias sociaux.
OpenAI travaillerait sur l’application de réseautage social en interne. Pendant ce temps, Meta expérimente un réseau social A-Powred via son application Meta AI. Cependant, il semble que certains utilisateurs soient confus par l’application Meta AI et ont partagé certains chats hyperpersonnels avec le monde plus large.
Il reste à voir si les réseaux sociaux alimentés par AI sont à voir. En attendant, Zuckerberg et Sam Altman semblent prêts sur les têtes de la course sur les talents AI.
