Le leadership dans l’environnement d’entreprise n’est plus une option.
Il n’y a qu’une seule terre, et il est de la responsabilité de chacun de protéger le gant qui soutient la vie. Pour les entreprises qui recherchent des moyens de redonner en renforçant leurs efforts de durabilité des entreprises ou en lançant de nouvelles initiatives, il est essentiel de montrer qu’ils priorisent les programmes qui restent authentiques à leurs valeurs et à leurs employés et à la recherche d’un impact positif.
L’article se poursuit sous l’annonce
Être vert n’est pas facile. Et il existe de nombreuses façons dont les entreprises peuvent incorporer les initiatives de terre en termes de terre, de la certification B Corp aux plastiques zéro à la compensation du carbone et à la neutralité du carbone.
L’article se poursuit sous l’annonce
Établir une reconnaissance de base du carbone
Avant que toute entreprise puisse tracer son chemin vers une durabilité significative, elle doit commencer par la sensibilisation au carbone. Comprendre où et comment cela se produit est le fondement de la prise de décisions plus intelligentes et de la prise de mesures climatiques à long terme.
Cela commence par la réalisation d’un audit complet du carbone de base, la mesure des émissions totales directes, l’achat d’énergie et la mesure de la chaîne de valeur, y compris tous les aspects des voyages fournisseur à entreprise. Pour les entreprises de haute technologie, les zones qui ont un impact élevé sont souvent l’utilisation des services cloud, des voyages des employés et de la fabrication de matériel et du cycle de vie. Connaître ces points chauds permet aux entreprises de hiérarchiser les interventions avec les plus grands rendements environnementaux.
Il est tout aussi important de créer une culture d’alphabétisation climatique au sein de l’organisation. Le leadership et les employés doivent comprendre les principes fondamentaux de la responsabilité du carbone d’intégrer la durabilité dans les décisions quotidiennes, de la sélection des fournisseurs à la construction de codes plus efficaces.
L’article se poursuit sous l’annonce
Un exemple d’une entreprise de haute technologie qui met cela en action est Shift, la startup derrière le navigateur de puissance. La société a récemment annoncé qu’elle avait atteint la neutralité du carbone, indiquant que même les petites équipes peuvent mener avec intention et transparence. En commençant par la reconnaissance du carbone, Shift a jeté les bases d’un engagement climatique plus ambitieux et a prouvé qu’il ne peut pas gérer ce qu’il ne mesure pas.
L’article se poursuit sous l’annonce
Intégrer les pratiques à faible teneur en carbone dans les opérations de base
Une fois que les entreprises ont établi une compréhension claire de leur empreinte carbone, la prochaine étape consiste à intégrer des pratiques à faible teneur en carbone dans leurs opérations principales. Pour les entreprises technologiques, cela signifie faire des choix intentionnels à tous les niveaux de leur entreprise. Un puissant changement interne est de prioriser les fournisseurs de cloud et les centres de données conduits en renouvellement qui fonctionnent sur l’énergie propre. En parallèle, les équipes d’ingénierie peuvent optimiser leur code et leur infrastructure pour l’efficacité, réduisant les demandes d’énergie du logiciel et des appareils qui l’exécutent.
Les politiques opérationnelles jouent également un rôle important. L’adoption d’un modèle de travail à distance d’abord ou hybride peut réduire considérablement les émissions de navettage et la consommation d’énergie dans l’espace de bureau physique. Pendant ce temps, il aide à construire des normes d’approvisionnement orientées en carbone. Il permet aux fournisseurs et aux partenaires de la chaîne de valeur de s’aligner sur les objectifs de durabilité. Le suivi et le partage publique des mesures d’impact annuels sont essentiels pour être responsables et favoriser la confiance. La transparence renforce non seulement la fiabilité, mais stimule également l’industrie en établissant de nouvelles normes de croissance responsable.
L’article se poursuit sous l’annonce
Investissement à long terme à l’impact climatique
Pour atteindre la véritable durabilité, vous avez besoin de plus qu’une simple action unique. Cela nécessite un engagement à long terme basé sur la science et la responsabilité.
Fixer des objectifs fondés sur la science et participer à des initiatives mondiales telles que la Science-Based Target Initiative (SBTI) et le Climate Engage aidera les entreprises à aligner leurs stratégies de réduction des émissions avec ce dont ils ont besoin pour limiter le réchauffement climatique à 1,5 ° C. Pour les émissions qui ne peuvent pas encore être éliminées, en achetant des crédits de carbone vérifiés de haute qualité, les entreprises sont désormais responsables de la responsabilité à court terme tout en travaillant à une solution plus permanente.
L’article se poursuit sous l’annonce
La durabilité catalyse également l’innovation. L’impact de l’entreprise est bien au-delà de lui-même, grâce à la conception de produits et de modèles commerciaux qui aideront activement les utilisateurs à réduire leur propre empreinte carbone.
En interne, la pensée environnementale qui renforce une culture d’entreprise qui privilégie la durabilité des pratiques d’emploi à la planification des événements est intégrée à chaque décision.
Après avoir annoncé les objectifs de durabilité de l’entreprise, Shift a partagé des plans pour développer une stratégie de réduction construite à partir des informations annuelles sur l’audit des émissions. Le PDG de Shift Browser, Neil Henderson, a déclaré: Ce type de pensée axé sur le futur sépare les entreprises qui reconnaissent le climat d’aujourd’hui des véritables leaders de la durabilité de demain.
L’article se poursuit sous l’annonce
Construire un avenir technologique durable
La responsabilité environnementale de la technologie n’est pas seulement une tendance, c’est nécessaire. La réalisation de la neutralité du carbone nécessite des efforts réfléchis et continus, notamment la réalisation d’audits pour comprendre les émissions dans toutes les lunettes, s’attaquer à des domaines choquants tels que les services cloud et les déplacements, et favoriser l’alphabétisation climatique à travers l’organisation. La véritable durabilité va au-delà des révisions rapides. Cela comprend l’intégration des pratiques à faible teneur en carbone dans les opérations, la fixation des objectifs scientifiques et le maintien de la transparence grâce à des rapports d’impact réguliers.
Le chemin vers un avenir durable est façonné par les décisions prises par les entreprises d’aujourd’hui. Toutes les actions sont importantes en favorisant une culture de l’approvisionnement responsable, de la conception économe en énergie et de la responsabilité. Le leadership climatique des entreprises n’est plus une option. Il est de la responsabilité courante d’exiger un engagement collectif et une vision à long terme.
