Les géants de la technologie tels qu’Amazon, Microsoft, Meta et Intel ont annoncé des licenciements à grande échelle en 2025. Ces licenciements massifs sont principalement attribués à un large éventail d’initiatives de réduction des coûts et de mouvements stratégiques vers l’IA et l’automatisation dans divers secteurs.
Microsoft a lancé sa troisième réduction de l’emploi de l’année, affectant les rôles principalement pour son secteur des ventes et d’autres clients. Cela fait suite au tour précédent en mai, avec plus de 6 000 emplois éliminés (environ 3% du personnel mondial) et des coupes supplémentaires qui affectent plus de 300 postes quelques semaines plus tard. Ces changements coïncident avec des investissements importants dans l’infrastructure d’IA de Microsoft, le rapport indiquant une allocation d’environ 80 milliards de dollars aux centres de données cet exercice.
Chipmaker Intel décrit également un plan pour une réduction de la main-d’œuvre majeure, dans le but de licencier entre 15% et 20% des employés de la division Intel Foundry à partir de juillet. Cela pourrait affecter plus de 10 000 employés dans le monde. Il s’agit de la troisième mise à pied de licenciements dans un délai d’un an, visant à rationaliser l’entreprise après avoir signalé une perte de 821 millions de dollars au premier trimestre de 2025, faisant partie d’une restructuration plus large.
Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, montre que l’intégration de la technologie des générateurs AI dans le processus prédire particulièrement les réductions continues de la main-d’œuvre. Rien qu’en 2025, 14 000 rôles d’entreprise ont été réduits dans la gestion intermédiaire, le service client, le développement de logiciels, les RH et les communications internes.
Au-delà de ces noms, plusieurs autres entreprises technologiques bien connues ont également annoncé leurs offres d’emploi en 2025.
Grève des nuages
La société de cybersécurité a annoncé son intention de tirer 5% de la main-d’œuvre mondiale, invoquant la nécessité d’utiliser la productivité de l’IA pour fonctionner plus efficacement. Ces réductions font partie d’une restructuration stratégique dans le cadre de la volatilité et des coûts de la hausse du marché, l’IA aplatissant la courbe de l’emploi et rationalisant l’engagement du marché.
bloc
La société fintech a mis en œuvre des réductions d’emplois en mars 2025, à la suite de la série précédente d’environ 1 000 rôles en janvier, ce qui a touché 931 employés. Le PDG Jack Dorsey a déclaré que ces coupes sont des raisons stratégiques, non seulement pour éliminer les travailleurs en dessous des normes de l’entreprise, mais pour aplatir l’organisation en supprimant les gestionnaires.
Méta
Meta continue de restructurer ses efforts de restructuration en cours dans le secteur du laboratoire de réalité avec des réductions d’emplois importantes en avril. Après avoir licencié plus de 21 000 travailleurs depuis 2022, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé dans une mémo d’employés que Meta mettrait en place environ 5% de ses employés (environ 3 600 employés) grâce à des « réductions basées sur les performances » par rapport au 10 février 2025.
Walmart
Le géant de la vente au détail a lancé des licenciements de personnel d’entreprise qui ont un impact inférieur à 1 500 employés, principalement au sein des équipes technologiques mondiales et des rôles publicitaires spécifiques. Ces réductions font partie d’une initiative plus large pour «rationaliser les opérations au sein de la volatilité économique, accélérer la prise de décision et augmenter l’efficacité», avec des mémos internes montrant que les mémos internes se concentrent sur la simplification des structures organisationnelles et la réduction de la complexité opérationnelle.
