Le plan de retour au bureau du gouverneur Gavin Newsom, a annoncé en mars, deux jours dans le bureau pour près de 90 000 employés de l’État. Il pousserait ces employés de bureau sur les routes de Californie et déversait plus de 230 millions de livres supplémentaires de CO2 dans notre atmosphère chaque année.
C’est assez de gaz à effet de serre pour remplir 23 000 ballons à air chaud. Si elle était mise en œuvre, le plan inciterait également les travailleurs à l’État à brûler plus de 11 700 000 gallons d’essence supplémentaire par an. Cela suffit pour remplir une ligne de camions-citerne à essence près de 17 miles de long.
Les preuves soutenant les avantages de Telework sont substantielles. La pratique renforce la productivité, réduit la congestion des autoroutes, abaisse les coûts des bureaux, réduit la pollution de l’air et améliore la morale des employés.
Sans surprise, Newsom se heurte maintenant à l’opposition. Plus tôt ce mois-ci, un groupe bippartisan de 17 États de l’État lui a demandé de retarder son plan jusqu’à ce qu’un rapport auditeur de l’État de Californie évalue les coûts et l’efficacité du télétravail. Plusieurs syndicats représentant des travailleurs de l’État ont également intenté des poursuites alléguant son ordonnance violant les lois du travail.
Les arguments pour le retour au bureau ne seraient pas obligées de convaincre les votants et les législateurs qui, sur le visage de Newsom, est la meilleure politique pour l’État et ses travailleurs.
L’argument motivé, cependant, est en pénurie de nombreux dirigeants qui poussent le retour au bureau, note Nick Bloom, un économiste de l’Université de Stanford qui étudie le télétravail.
Les défenseurs du retour au bureau utilisent «comme des phrases« notre conviction… »ou« nous croyons… », note Bloom.» (Ce n’est jamais) ‘Données montre.…’ ‘
Newsom a déclaré que «améliore la collaboration» lorsque les travailleurs passent plus de temps au bureau.
La lumière dure de la science, cependant, suggère un mélange de bureau et de travail à domicile-communment appelé «hybride» – donne les meilleurs résultats.
Une expérience en 2024 publiée dans Harvard Business Review a révélé que les politiques hybrides augmentaient les bénéfices et réduisent le chiffre d’affaires par rapport au bureau traditionnel de cinq jours par semaine.
Une autre étude de 2024 a comparé les performances des travailleurs les jours à la maison et au bureau. Il a affrété une augmentation pitoyante de la productivité alors qu’elle était à la maison – probablement en raison de moins de distractions.
Qu’en est-il du travail d’équipe et de la collaboration qui soi-disant incroyable au bureau – du moins selon Newsom?
La même étude a révélé que les pics de productivité avec un arrangement de trois jours à domicile, deux en bureau. Cette politique hybride 3: 2 – la politique actuelle Newsom s’inverserait – est un «sweet spot» pour la productivité et la collaboration, a conclu Bloom.
Une autre étude de Harvard soutient la supériorité des politiques de télétravail hybride.
«Être au bureau cinq jours par semaine, pas de distance ni de temps calme… cela réduit la créativité», écrit Bloom à propos de cette étude.
Si le plan de Newsom manque de preuves à l’appui, qu’est-ce qui le pousse à faire pression pour sa mise en œuvre du 1er juillet?
L’idée que les employés du gouvernement sont des travailleurs paresseux est un biais de distorsion et culturel qui a propulsé les mandats de retour à off pour les travailleurs fédéraux et les travailleurs de l’État du Texas. Ramener les travailleurs californiens au bureau, nous pouvons spéculer, aurait pu se produire au gouverneur lors de sa récente «recherche d’âme» politique.
Les défenseurs des travaux à domicile devraient rappeler à Newsom que le télétravail pour l’État employé est approuvé et encouragé par la législation californienne en 1990, et par le plan de transport de California de Caltrans en 2024 (CTP) 2050 – une feuille de route pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, la congestion des autoroutes et les kilomètres de véhicules.
Compte tenu des preuves, nous pouvons sauter que Newsom – ou son successeur – reprendra la Californie sur la course en tant que leader mondial en télétravail.
Erik Skindrud est un employé du bureau des affaires publiques du district 7 de Caltrans à Los Angeles. Les vues dans cette colonne sont les siennes.
Publié à l’origine: 19 juin 2025 à 3 h 45 PDT
