Infosys encourage désormais activement l’emploi à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en lançant une nouvelle initiative interne qui suit les heures de travail, en particulier pendant les travaux à distance. Les employés dépassant 9,15 heures par jour reçoivent désormais des rappels de santé des RH.
Infosys a lancé une campagne interne pour promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, exhortant employé à ne pas dépasser 9,15 heures de travail par jour. Les RH suivent désormais les heures de travail distantes et envoient des e-mails de rappel axés sur la santé. Cette décision contraste avec l’appel antérieur du co-fondateur Infosys Narayana Murthy pour une semaine de travail de 70 heures, suscitant un débat sur la culture et le bien-être du lieu de travail dans l’industrie technologique de l’Inde.
Les employés reçoivent des courriels d’avertissement de santé
Selon The Economic Times, Infosys HR envoie des courriels personnalisés aux employés des heures d’exploitation excessive. Ceux-ci mettent en évidence les e-mails du nombre de jours de travail distants, du monde des heures totales et des heures quotidiennes moyennes, avec un message clair: la santé prioritaire et la déconnexion après les heures.
« Prenez le temps de recharger pendant les heures de congé, minimisant les interactions liées au travail chaque fois que possible », indique un e-mail. L’objectif est de prévenir l’épuisement professionnel et la santé à long terme, de plus en plus courants dans le secteur informatique indien.
Le modèle de travail hybride a déclenché l’initiative
La campagne a commencé après que Infosys ait mis en œuvre des travaux hybrides en novembre 2023, obligeant au moins 10 jours de travail de bureau par mois. Depuis lors, les RH suivent les tendances de travail à distance et interviennent lorsque l’emploi dépasse les seuils sûrs.
Des conseils tels que le tanking, la délégué des tâches et la déconnexion après les heures font partie de cette poussée de bien-être – destinée aux 323 000 employés d’Infosys dans le monde.
L’appel antérieur de Narayana Murthy pour les resurfaces de la semaine de travail de 70 heures
Le dernier déménagement de l’entreprise contraste fortement avec le stément en 2023 du co-fondateur Narayana Murthy, ce qui suggère que les Indiens devraient 70 heures par semaine pour les progrès nationaux. Il a également déclaré: «Je ne crois pas à ce concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.»
Les commentaires de Murthy ont suscité un débat généralisé, en particulier parmi les jeunes professionnels défendant la santé mentale, le bien-être et la culture de travail durable.
Modification de la dynamique de la culture du travail indien
La dernière initiative de bien-être d’Infosys reflète un changement plus large dans la culture du travail d’entreprise en Inde – qui passe progressivement de l’agitation incessante à la productivité soucieuse de la santé. Avec une sensibilisation croissante à la santé mentale, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l’épuisement professionnel, en particulier chez les jeunes professionnels, les entreprises informatiques indiennes repensent de longues heures comme une mesure du succès.
