Découvrez quelle quantité de méta-ingénieurs, chercheurs et autres travailleurs

Meta pourrait dépenser des centaines de millions de dollars séduisant les meilleurs talents de l’IA de rivaux. Mais combien cela paie-t-il pour la vaste main-d’œuvre des ingénieurs logiciels, des chefs de produit et des chercheurs UX?

Grâce aux données des soumissions fédérales, il y a une fenêtre sur la fourchette de rémunération de l’entreprise à un moment féroce dans la guerre des talents de la Silicon Valley.

Les ingénieurs logiciels Meta peuvent gagner jusqu’à 480 000 $. L’apprentissage automatique jouera un rôle jusqu’à 440 000 $. Même les concepteurs de produits et les chercheurs dépassent régulièrement 200 000 $.

Les chiffres proviennent des dépôts que les entreprises doivent soumettre au ministère du Travail lors de l’embauche de travailleurs étrangers par le biais du programme de visa H-1B. Ces divulgations exercées par le gouvernement fournissent un aperçu des mesures salariales réelles, car les entreprises technologiques offrent généralement une protection étroite pour les détails de récompense.

Les chiffres ne reflètent que le salaire annuel, à l’exclusion des options d’achat d’actions, des bonus de signature et, dans de nombreux cas, d’autres avantages qui pourraient doubler ou tripler le forfait total de compensation.

Les données surviennent au milieu d’une concurrence féroce des talents de l’IA dans la Silicon Valley. Meta propose des forfaits de rémunération des chercheurs en IA d’une valeur allant jusqu’à 300 millions de dollars sur quatre ans pour construire un nouveau laboratoire de superintelligence.

Un porte-parole du méta a refusé de commenter.

La frénésie s’étend au-delà des géants de la technologie. Thinking Machines Lab, une startup secrète de l’IA fondée par l’ancien directeur de la technologie OpenAI, Mira Murati, paie un salaire de base du personnel technique pouvant aller jusqu’à 500 000 $ avant que la société ne lance un seul produit, a déclaré Business Insider rapporté plus tôt cette semaine.

Le combat est devenu personnel. Le directeur des recherches d’Openai, Mark Chen, a déclaré dans une note de service interne qui lui avait fait sentir « quelqu’un a pénétré dans notre maison » après que Meta a séduit sept chercheurs Openai, notamment Trapit Bansal, le co-créateur du modèle d’inférence O1 de la société.

Sur la base des dépôts H-1B du premier trimestre de 2025, voici ce que Meta paie dans le rôle principal: