Le PDG de Ford, Jim Farley, est récemment devenu le dernier patron d’entreprise à avertir de l’impact de l’intelligence artificielle sur les travailleurs.
Au Aspen Idea Festival la semaine dernière, il a souligné l’importance de «l’économie essentielle». Nous avons défini cela comme tout ce qui est déplacé, construit ou modifié tout en disant que les offres qualifiées en col bleu sont ignorées.
Les États-Unis dépensent trop pour une formation professionnelle en direction de 1950 que 2050, contribuant à la baisse de la productivité des cols bleus, a expliqué Farley, mais les constructeurs automobiles investissent dans la formation.
Pendant ce temps, la demande de trading qualifiée devrait augmenter, et même le boom de l’IA obligera les travailleurs à construire et à des services qui fournissent toutes les capacités informatiques dont ils ont besoin.
Il ajoute qu’il y a déjà une pénurie de grands travailleurs du commerce et des estimations, par exemple, un déficit de 600 000 et près d’un demi-million de construction à l’usine.
« Il existe plusieurs façons de Dream American, mais tout notre système éducatif s’est concentré sur l’éducation (universitaire) pendant quatre ans », a déclaré Farley. « L’embauche de travailleurs d’entrée dans des entreprises de haute technologie a diminué de 50% depuis 2019. Est-ce vraiment un endroit où nous voulons aller à tous les enfants? L’intelligence artificielle va littéralement remplacer la moitié de tous les cols blancs aux États-Unis. »
Son avertissement d’IA a marqué le dernier avertissement des meilleurs PDG, en particulier de l’impact de l’IA sur le marché du travail sur le marché du travail, en particulier pour les employés de bureau.
Le mois dernier, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que ses effectifs d’entreprise se rétréciraient pour l’IA dans les années à venir.
« Il y a moins de gens qui font une partie du travail qui se fait aujourd’hui, et plus de gens qui font d’autres types de travail », a écrit Jassy dans une note aux employés. «Il sera difficile de savoir exactement où cela est en ligne au fil du temps, mais au cours des prochaines années, cela devrait réduire la main-d’œuvre totale des entreprises.
De plus, le PDG de Humanity, Dario Amodei, a déclaré à Axios en mai que l’IA éliminerait la moitié des emplois de col blanc d’entrée de gamme, ce qui porte les taux de chômage à 20% au cours des cinq prochaines années. Le dernier rapport d’emploi a montré que le taux de chômage était de 4,1% en juin.
Il y a déjà des signes que l’IA menace le type de travail qui a historiquement servi de tremplin pour les jeunes travailleurs.
Anesh Raman, directeur des opportunités économiques de LinkedIn, a noté en mai que les outils d’IA effectuaient le type de codage et de débogage simples que les développeurs de logiciels juniors ont fait de l’expérience. L’IA fait également le travail que les jeunes employés dans les secteurs juridiques et de détail ont fait autrefois.
De sa part, le PDG de Ford a tenté de prêter attention aux opportunités commerciales qualifiées, notant que plus d’Américains envisagent également des écoles de commerce que des universités de quatre ans.
« Nous pensons tous que l’Amérique peut faire mieux que nous », a déclaré Farley la semaine dernière. « Nous avons besoin d’une nouvelle façon de penser qui aidera à réussir dans l’importance de cette économie essentielle et l’importance de la vitalité et de la durabilité en tant que nation. »
