La conception du bureau DUL est désormais une raison de démissionner, et non seulement une mineure de santé en matière de santé est liée à un mauvais travail visuel et ergonomique
Le lieu de travail moderne subit une crise silencieuse qui n’est pas uniquement une question de productivité, mais aussi le bien-être mental des employés, ont averti de nouvelles recherches – et c’est la crème pour une conception de bureau ennuyeuse.
Le dernier rapport d’art de la productivité de Kinly a trouvé que les lieux de travail sans intérêt et DUL ne font pas seulement du mal à la morale, mais aussi de faire des employés leur avenir à long terme avec les employeurs.
Parmi les travailleurs britanniques âgés de 24 à 35 ans, près de la moitié (46%) ont déclaré qu’ils considéreraient leur emploi en raison d’espaces de bureau peu attrayants ou mal conçus – et plus inquiétant, 21% ont déclaré tels que autour de leur santé mentale activement.
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La santé mentale prend un siège arrière pour concevoir des défauts
Cette préoccupation croissante incite une nouvelle vague de collaboration entre AV et RH de départ, selon le rapport, avec plus de deux tiers (69%) des équipes AV qui travaillent désormais en étroite collaboration avec les RH pour soutenir le bien-être des employés grâce à l’utilisation plus intelligente de la technologie.
Plus de la moitié des entreprises interrogées utilisent déjà la signalisation numérique et les outils visuels pour améliorer l’expérience de bureau quotidienne, montrant un changement dans la façon dont les lieux de travail sont conçus et gérés.
Plutôt que de s’appuyer sur des avantages génériques ou des changements de politique, les entreprises se tournent vers des stratégies de conception créatives axées sur l’AV.
Tom Martin, PDG de Kinly, a hoché: «La conception de bureau n’est pas un lean juste un Atest avec le choix, ce qui est stratégique», soulignant les londs de bureau modernes devrait autonomiser et ispire.
« Le bureau est devenu une expérience de deuxième choix pour de nombreux employés, mais la mise en œuvre de la technologie peut faire de manière créative et fera une différence », a-t-il déclaré.
Cette vue est partagée par l’artiste visuel Ben Sheppee, qui prévient que le travail à distance, bien que flexible, peut étouffer la créativité si elle n’est pas correctement soutenue.
«Il est essentiel que les entreprises fournissent la technologie pour aider les idées à circuler librement, peu importe où se trouvent leurs équipes.»
Ces solutions ne concernent pas seulement l’attrait visuel; Ils se concentrent sur inclusif, avec 31% des entreprises utilisant activement AV pour soutenir le personnel de Neurodiverse.
Des fonctionnalités sensorielles et des outils axés sur l’accessibilité font partie de la boîte à outils plus large pour créer des espaces de travail plus sains.
En outre, 71% des professionnels de l’AV estiment que ces technologies jouent un rôle d’estaisiel dans le maintien d’un sentiment de communauté à travers le travail hybride.
Cela dit, les affichages numériques et la conception sensible aux émotions peuvent offrir une nouveauté, mais leurs remakes à long terme sur l’impact incertain.
Certaines personnes soutiennent qu’aucun amour de l’AV immersif ne peut remplacer les éléments essentiels ergonomiques tels que les bureaux debout.
Beaucoup croient que des outils d’espace de travail comme l’un des meilleurs chaises de bureau ou les meilleurs bureaux de bureau sont des principes fondamentaux qui affectent directement le confort ou la concentration, et ceux-ci devraient être la priorité.
