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La plus grande société de capital-investissement des États-Unis a abandonné la pratique controversée d’embaucher des diplômés prometteurs qui sont sur le point de commencer à travailler dans les banques d’investissement, qui devraient commencer dans quelques années.
Aucune grande société d’acquisition n’a lancé un processus de recrutement « en cycle » lors de la fenêtre traditionnelle de juin, comme le directeur général de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a déclaré le mois dernier que la banque terminerait les analystes juniors en acceptant de futurs emplois.
La décision d’arrêter l’adoption du cycle indique un changement soudain d’approche car ils avaient déjà commencé une session de « chat au café » avec les étudiants en préparation du processus d’entrevue fin juin. L’offre est généralement faite dans le jour de l’entretien officiel.
La banque d’investissement américaine a lancé lundi un programme de formation des diplômés de deux ans typique, gelant efficacement les sociétés de capital-investissement, interviewant et embauchant des candidats associés pour le lancement en 2027.
Des groupes de rachat tels qu’Apollo Global Management et KKR ont généralement utilisé June comme un mois pour acquérir des talents juniors entre l’obtention du diplôme universitaire en mai et le début du programme de stagiaires de la banque en juillet.
Le calendrier précoce était impopulaire auprès des deux sociétés de capital-investissement. Cela croyait qu’ils devaient voler la marche avec leurs rivaux, mais en voulaient au recrutement d’anciens élèves non testés, et les banques de Wall Street se sont opposées à une nouvelle recrue qui avait déjà obtenu son prochain emploi avec un autre employeur.
Cependant, les banques se sont largement abstenues de critiquer les pratiques de certains de leurs plus grands clients.
Cependant, plus tôt le mois dernier, JPMorgan a informé le prochain stagiaire qu’il mettrait fin à son emploi s’il acceptait un rôle avec une autre entreprise avant de commencer avec la banque ou dans les 18 mois suivant l’adhésion.
Apollo, qui est généralement l’un des principaux acteurs du processus de cycle de juin, a annoncé qu’il attendra jusqu’en 2026 dans quelques jours pour commencer à embaucher les associés de l’année suivante. Le général Atlantic et TPG ont emboîté le pas.
La plupart des autres entreprises restent silencieuses sur le calendrier, mais les banques et les candidats s’attendent à ce que les meilleures entreprises attendent au moins jusqu’à l’automne et l’hiver pour commencer leurs entretiens.
Le retard soudain du processus de recrutement a irrité certains des étudiants qui entravaient des entretiens, et après l’obtention du diplôme, ils sont arrivés à New York dans l’espoir d’obtenir un emploi pour les quatre prochaines années.
Ces étudiants ont déploré qu’un processus de recrutement de capital-investissement se produise lors de séjours de banque d’investissement junior intensif lorsqu’ils avaient peu de temps libre.
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Les banques commencent également à s’inquiéter qu’il pourrait y avoir un excédent d’analystes juniors au milieu de ralentissement du recrutement pour les rôles post-bancs à travers le capital-investissement, les fonds spéculatifs et les grandes sociétés.
Un banquier principal chez Goldman Sachs a déclaré que les banques peuvent découvrir que son modèle d’emploi sera vaincu, avec un pourcentage plus faible d’attrition naturelle que prévu et potentiellement difficile d’obtenir le meilleur candidat en premier.
« Le capital-investissement ne commencera probablement à embaucher que immédiatement de l’université », ont-ils déclaré.
