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Le départ des riches résidents britanniques suivant le budget de l’année dernière est apparu sur le marché des majordomes, des femmes de ménage et des gardes de sécurité dans la plus grande maison de Londres.
Beaucoup de riches non-territoires qui ont quitté le Royaume-Uni après que le régime fiscal a changé avait des maisons mais n’avait plus de personnel à temps plein, Caroline Baker offre des services de gestion à une propriété de luxe.
« Ils veulent plus de solutions de numérotation, de numérotation » et ne fonctionnent que lorsque le personnel est habité. Elle a dit que tous les ménages du personnel coûtent entre 100 000 et 300 000 £ par an.
Baker a ajouté que la réduction du personnel à temps plein signifie « il est facile de trouver des candidats de haute qualité de qualité » qui peuvent être lancés immédiatement.
Debbie Salter, directrice générale de l’agent de recrutement Gray Court Lam Rise, a déclaré que le changement non domestique avait suivi les sanctions contre les riches Russes après une invasion à grande échelle de l’Ukraine, qui a précédemment endommagé le marché du personnel national.
Salter a déclaré que Grey Court Lumley, qui fournit des femmes de ménage, des majordomes, des chauffeurs, des chefs et des nounous, avait 14% de demandes en moins pour remplir un rôle permanent jusqu’à présent cette année par rapport à la même période en 2024.
« Le chef du personnel, le directeur de la maison, à un niveau supérieur – il n’y a donc pas beaucoup de travail », a déclaré Salter.
De nombreuses personnes riches, dont le milliardaire en acier Lakshmi Mittal et l’industriel égyptien Nassev Sossilis, prévoient de quitter le Royaume-Uni ou prévoient d’abolir le régime non-domaine annoncé par le Premier ministre Rachel Reeves en octobre 2024.
Ceux qui décident de rester peuvent maintenir leurs actifs mondiaux soumis à la taxe sur l’héritage au Royaume-Uni à 40%. Le mois dernier, le FT a indiqué que le gouvernement enquêtait sur l’inversion des éléments IHT des réformes non dominantes qui sont entrées en vigueur en avril, interrompant le flux de personnes quittant le Royaume-Uni.
Les départs non-dome ont eu divers impacts sur d’autres industries de services qui s’adressaient aux riches.
Le PDG de l’éducation à l’éducation, Kate Shand, a déclaré que l’entreprise offre désormais plus de tutorat aux personnes riches qui ont déménagé à l’étranger qu’auparavant.
Mais Norland, qui fournit des infirmières à des familles riches, a déclaré qu’elle « n’avait aucun impact » sur les entreprises de non-territoires quittant le Royaume-Uni.
Le point lumineux de l’industrie du personnel domestique a été la décision des Américains au Royaume-Uni. Baker a dit qu’elle avait fait jusqu’à une fois par semaine une enquête américaine tous les quatre mois.
« Les non-demes ont disparu, mais les Américains arrivent, ils paient pour un bon service et ils ne les serreront jamais dans les bras, alors ils devraient l’accepter », a-t-elle déclaré.
