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Home » Pourquoi Starbucks veut ses dirigeants à Seattle ou à Toronto et ce que cela signifie pour nous à distance
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Pourquoi Starbucks veut ses dirigeants à Seattle ou à Toronto et ce que cela signifie pour nous à distance

JohnBy Johnjuillet 15, 2025Aucun commentaire3 Mins Read
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Pourquoi Starbucks veut ses dirigeants à Seattle ou à Toronto et ce que cela signifie pour nous à distance
Starbucks oblige la relocalisation des chefs d’entreprise alors que les politiques de travail à distance américaines se resserrent. (Image AI)

Starbucks a annoncé un changement important à sa police de travail à distance pour les employés des entreprises, obligeant la Marie de ses dirigeants à ses dirigeants à Eith Seattle ou à Toronto dans les 12 mois. L’entreprise basée à Seattle augmente le nombre de jours que les entreprises employées doivent travailler au bureau de trois à quatre jours par semaine à partir de début octobre, signalant une évolution des dispositions de travail à distance.Brian Niccol, président-directeur général de Starbucks, s’est adressé aux employés dans une lettre publiée lundi, mettant l’intention de l’entreprise de restaurer sa culture au bureau. Niccol a écrit: «Nous faisons de notre mieux lorsque nous nous sommes ensemble. Nous partageons les idées plus efficacement, résolvons de manière créative des problèmes difficiles et évoluons beaucoup plus rapidement», tel que cité par l’Associated Press. Cette décision intervient au milieu de changements plus larges dans le lieu de travail américain, où plusieurs employeurs majeurs ont rappelé les employés sur les sites de l’entreprise.Détairé exige pour les chefs d’entrepriseLa nouvelle politique de Starbucks exige spécifiquement que tous les «dirigeants de personnes» des entreprises déménagent à Seattle ou à Toronto au cours de la prochaine année. Cela s’étend sur le mandat de février précédent qui a obligé les vice-présidents à déménager dans ces villes. Les employés individuels qui signalent à ces dirigeants ne seront pas tenus de déménager, mais toutes les futures embauches et mesures latérales nécessiteront un employé pour être basé dans l’une de ces deux locations.L’entreprise a environ 16 000 employés de soutien aux entreprises dans le monde, y compris des rôles tels que les torréfacteurs de café et le personnel des entrepôts, bien que la porte-parole de Starbucks, Lori Torgerson, n’ait pas fourni de chiffres exacts pour le nombre d’employés d’entreprise qui travaillent actuellement à distance ou comme « comme indiqué par l’Associated Press.Niccol lui-même a été initialement exempté de la réinstallation lorsqu’il a été embauché Laast août, Starbucks offrant un soutien à un bureau près de sa maison de Newport Beach, en Californie et de l’utilisation d’un jet d’entreprise pour se rendre à Seattle. Cependant, il a depuis acheté une maison à Seattle et travaille régulièrement au siège de l’entreprise, a ajouté Torgerson.Implications pour les tendances de travail à distance américainesLa décision de Starbucks reflète une tendance plus large dans le secteur des entreprises américaines, où les entreprises comprenaient Amazon, AT&T, et le gouvernement fédéral a serré des politiques de travail à distance, obligeant souvent les employés à retourner au bureau cinq jours par semaine. Ces mouvements viennent comme de nombreux travailleurs, ayant grandi de ruissiers au travail à domicile pendant la pandémie de Covid-19, font face à un travail en personne.Les employés touchés par la nouvelle politique de Starbucks qui choisissent de ne pas déménager seront admissibles à un programme de sortie volontaire unique qui comprend un paiement en espèces, a confirmé la société. Cela signale une position claire sur la priorisation de la collaboration et de la présence dans le bureau, car Starbucks vise à favoriser une prise de décision plus rapide et une plus grande créativité au sein de ses équipes.La politique de travail à distance mise à jour de l’entreprise pour le personnel d’entreprise et les exigences de relocalisation pour les dirigeants peuvent influencer les normes de travail aux États-Unis, mettant en évidence les débats de non-champs sur l’avenir du travail et l’équilibre entre la flexibilité à distance et la collaboration en personne.Votre éducation est sur WhatsApp maintenant. Suivez-nous ici.



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