– Le travail à distance est une double liaison. Le Wall Street Journal s’est mis à parler des femmes « derrière » cette semaine alors qu’ils retournaient aux vagues de bureau. Les données récentes du marché du travail montrent que 36% des femmes employées étaient WFH en 2024, contre 29% des hommes. Trente-quatre pour cent des hommes ont déclaré avoir travaillé à domicile l’année précédente, mais les chiffres pour les femmes sont restés essentiellement plats.
Parmi les plus grands changements de la main-d’œuvre depuis la pandémie covid-19, le travail à domicile est l’un des plus controversés et change de carrière. En particulier, la WFH a servi des femmes, permettant à beaucoup de rester sur le marché du travail qui pouvaient être en marge pour s’occuper des enfants et d’autres familles lorsque le monde était fermé.
La tension ici est que la flexibilité peut aider les femmes à gérer les responsabilités du travail et de la prestation de soins, mais elle peut également s’accompagner de risques financiers. Le PDG a clairement indiqué qu’il voulait rencontrer des travailleurs au bureau plutôt que de passer le zoom. Les femmes qui restent à la maison pour quelque raison que ce soit peuvent avoir le potentiel de revenus associés aux progrès des risques. Cela affecte non seulement leur futur salaire à emporter, mais aussi leur préparation à la retraite, l’indépendance financière globale, etc.
Bien sûr, il y a des cas où certaines femmes ne peuvent pas le faire à domicile et ne peuvent pas travailler du tout. C’est une malheureuse réalité que les femmes sont encore principalement des soignants de leur famille. Cependant, de nombreuses personnes doivent gagner un revenu. En 2025, moins de familles pourront se permettre de vivre avec un seul salaire, peu importe ce qu’ils disent à Tiktok. Travailler à domicile est une solution pour certains, même si cela signifie payer moins et les opportunités. (Cela fonctionne aussi à l’opposé. J’étais à la maison, mais je ne peux pas me permettre de ne pas aller au bureau.)
Mais les femmes ont toujours fait ce compromis, explique Connie Sullivan, gestionnaire de patrimoine senior au Prime Capital Family Office.
« La pression pour retourner au travail est vraiment difficile pour les femmes, mais la réalité est que c’est toujours difficile pour les femmes sur le marché du travail », explique Sullivan. « Et bien que ce soit encore principalement des masculins, des caissons C, ils ne s’y sont jamais vraiment adaptés. »
Ce qui est intéressant, c’est l’écart croissant entre les hommes et les femmes, que WFH a augmenté depuis Covid, selon les données du Bureau du travail. Les femmes peuvent savoir que si elles arrivent à la cabine d’ici 9 heures du matin, leur carrière est meilleure, mais ce n’est possible pour personne. Et certainement, il est préférable de faire fonctionner leur travail financier à long terme comment et où ils peuvent le faire, plutôt que de partir même dans quelques années pour de bon.
Sullivan conseille d’une manière ou d’une autre « Gardez vos orteils » pour ceux qui ne sont pas en mesure d’obtenir de l’aide ou qui souhaitent simplement travailler pour se retirer de la main-d’œuvre au bureau, et essayer d’utiliser leur temps à domicile, qu’ils cherchent des opportunités de réseautage local ou de mentorat, de rechercher un conseil à temps partiel ou d’améliorer leur marketing de carrière. Dans un monde idéal, les femmes peuvent viser une approche hybride. Cela vous permet d’obtenir du temps pour le visage tout en maintenant au moins une flexibilité.
Tout cela met l’accent sur quelque chose sur le travail, en particulier la façon dont les entreprises y pensent traditionnellement.
« Ce n’est pas juste », dit-elle. « Vous devez accepter le fait que cela a des conséquences financières. C’est la réalité. »
Alicia Adamchik
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