Pour élever une échelle d’entreprise dans l’entreprise intelligente d’Amazon, les employés doivent démontrer l’utilisation de l’IA, tandis que les employés de la direction doivent prouver qu’ils utilisent la technologie pour réaliser «moins».
La nouvelle politique, lancée au troisième trimestre de cette année, a été annoncée par Jamie Siminoff de Ring Founder, qui supervise les caméras de sécurité Ring and Blink d’Amazon, les services de livraison à domicile et les réseaux sans fil de trottoir.
Un porte-parole de Ring a confirmé l’initiative de promotion dans une déclaration à Fortune. Cependant, les règles Siminoff ne s’appliquent qu’aux employés de RBK, pas à Amazon dans son ensemble.
Le changement survient deux mois après le retour de Siminoff en Amazon, remplaçant l’ancien chef de la division des RBKS Liz Hamren. Son retour à l’entreprise est venu au milieu d’une poussée plus large du PDG Andy Jassy pour réaliser à nouveau les racines des startups Amazon.
La politique d’IA de Siminoff vise à récompenser la « pensée innovante » et à promouvoir une culture de la vitesse et de l’efficacité, selon une copie du courriel vu par Business Insider.
Dans son e-mail, Siminoff a souligné que les employés à la recherche de promotion devraient expliquer comment ils ont utilisé l’IA généré ou d’autres outils d’IA pour améliorer l’efficacité opérationnelle ou l’expérience client. Les employés seront également invités à fournir des exemples de projets d’IA sur lesquels ils ont travaillé et les résultats de ces projets.
Pour les gestionnaires, Siminoff écrit que vous devez démontrer comment réaliser « en un montant inférieur » en utilisant l’IA.
Cette politique apparaît conforme aux commentaires de Jassy le mois dernier que l’IA réduira la main-d’œuvre des entreprises de haute technologie grâce à une efficacité accrue. D’autres grandes entreprises de haute technologie apportent des changements similaires. Shopify a annoncé en avril que les managers devaient prouver que l’IA ne peut pas faire un meilleur travail avant d’embaucher de nouvelles personnes. Microsoft a également commencé à demander à certains gestionnaires d’évaluer les employés en fonction de leur utilisation d’outils d’IA internes.
Les derniers changements de Siminoff sont l’une des nombreuses points d’Amazon, recherchant une intégration plus approfondie et une meilleure efficacité dans l’IA. Depuis juin, il a encouragé les employés à utiliser l’IA au moins une fois par jour pour améliorer la productivité.
« Nous sommes les premiers à repenser l’anneau à partir de zéro avec l’IA », a écrit Siminoff dans un récent courriel au personnel obtenu par Business Insider. « On dirait que c’est à nouveau tôt. La même énergie et la même possibilité qui révolutionne la façon dont nous faisons la sécurité de notre quartier. »
